為扎實(shí)推進(jìn)“基層組織建設(shè)年”活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)基層組織建設(shè)，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，鞏義市采取多項(xiàng)措施，加強(qiáng)村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。
要求村級(jí)后備干部具備大專以上文化程度，有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)，帶頭致富、帶領(lǐng)致富能力強(qiáng)，有一定的技術(shù)或?qū)ｉL，所從事的工作業(yè)績明顯，群眾基礎(chǔ)好，年齡在40歲以下。同時(shí)，建立村級(jí)后備干部人才信息庫，對(duì)各村（社區(qū)）符合后備干部條件的現(xiàn)任群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人、村企業(yè)家、帶頭致富的經(jīng)濟(jì)能人、退伍軍人、返鄉(xiāng)回村的大學(xué)生等各類優(yōu)秀人才進(jìn)行全面登記造冊(cè)，詳細(xì)掌握基本情況。
村級(jí)后備干部選拔，采取個(gè)人自薦、民主推薦、民主測(cè)評(píng)和征求群眾意見等多種形式，推選出符合條件、群眾公認(rèn)的后備干部候選人，然后各村（社區(qū)）召開村組干部、村（居）民議事會(huì)成員、村監(jiān)委會(huì)成員和普通黨員群眾代表參加的民主推薦大會(huì)，在符合條件的人員中差額推薦產(chǎn)生初步人選，最后報(bào)鎮(zhèn)、街道、園區(qū)黨（工）委審查，經(jīng)鎮(zhèn)、街道、園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論研究確定最終人選。
以鎮(zhèn)、街道、園區(qū)黨校作為培養(yǎng)村級(jí)后備干部的主陣地，定期組織政治理論學(xué)習(xí)，引導(dǎo)他們樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀；有目的地給后備干部壓擔(dān)子，拿出村三級(jí)副網(wǎng)格長、村主任助理崗位、群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人、村民小組長及村其他管理崗位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，有些后備干
部還被派到鎮(zhèn)、街道、園區(qū)涉農(nóng)部門進(jìn)行掛職鍛煉。
各鎮(zhèn)、街道、園區(qū)黨（工）委建立了村級(jí)后備干部管理臺(tái)賬，對(duì)后備干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況、工作實(shí)績及在重大活動(dòng)中的突出表現(xiàn)記錄在案，隨時(shí)進(jìn)行管理；每年年中、年底對(duì)全部村級(jí)后備干部進(jìn)行考核，對(duì)其做出真實(shí)、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)檔次，凡有二次被評(píng)定為不合格的，取消后備干部身份，補(bǔ)充其他符合條件的同志，以保持后備干部隊(duì)伍數(shù)量的穩(wěn)定和質(zhì)量的不斷提高。同時(shí)，進(jìn)一步解放思想，創(chuàng)新村級(jí)干部的流動(dòng)機(jī)制，拓寬村級(jí)后備干部的任用渠道，為其施展才華提供機(jī)會(huì)和舞臺(tái)，努力營造村級(jí)后備干部脫穎而出的良好環(huán)境。（見習(xí)記者 孫釗 通訊員袁璐）
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