單位引進一名人才，政府獎3000元至8萬元；人才到崗，政府發(fā)5萬元至15萬元住房補貼，每月還有生活補助
本報訊 （記者秦名芳 通訊員王見坡）日前，滑縣出臺了《滑縣高層次人才引進辦法》并在全縣開始實施，以此推動全縣高層次人才的引進工作。
《辦法》規(guī)定，高層次人才可通過調動、兼職、掛職、聘用、借用、短期工作等形式來滑縣工作，可通過創(chuàng)辦、聯(lián)辦、承包、購買、租賃、兼并各類企業(yè)等形式在滑縣創(chuàng)業(yè)，可以科技成果、專利、項目、資金到企業(yè)參股或以其他形式在滑縣投資，可在滑縣進行科研合作、科技成果轉讓、技術咨詢、講學、遠程服務等活動，也可在滑縣擔任顧問、名譽職務等。企業(yè)、事業(yè)單位每引進一名高層次人才，給予3000元至8萬元的獎勵。
國家有突出貢獻中青年專家，國家級重點學科、重點實驗室、工程中心、企業(yè)技術中心的學科、學術技術帶頭人，中華技能大獎獲得者等高層次人才來滑縣工作，縣財政一次性給予購房補助15萬元，3年內(nèi)每月發(fā)放生活補助2000元；博士和具有正高級職稱等高層次專業(yè)技術人才，省管專家、省級某一領域帶頭人和全國技術能手等高層次人才來滑縣工作，縣財政一次性給予購房補助10萬元，3年內(nèi)每月發(fā)放生活補助1500元；急需緊缺專業(yè)的碩士研究生、有特殊技能的各類高級實用人才等來滑縣工作，縣財政一次性給予購房補助5萬元，3年內(nèi)每月發(fā)放生活補助500元。同時在職稱、檔案、戶口、社會保險、配偶子女安置等方面給予照顧。
對于引進的高層次人才，縣委人才辦每年定期組織專家對其工作實績進行考核，經(jīng)考核認定為優(yōu)秀的，給予適當獎勵；經(jīng)考核認定為不合格者，不再享受相應的生活補助，連續(xù)兩年考核不合格的，用人單位要與其解除勞動關系，并追回購房補助。
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