映象網訊（記者 陳偉然）8月15日，記者從省人社廳獲悉，為加強和改進政府對企業(yè)工資分配的指導和服務，根據人社部、財政部的統(tǒng)一部署，在總結近年來企業(yè)薪酬試調查工作的基礎上，近日，省人社廳、財政廳聯(lián)合下發(fā)了《關于建立企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度的通知》，標志著河南省企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度正式建立。

　　指導企業(yè)合理確定職工工資水平

　　建立企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度是深化企業(yè)工資分配制度改革的重要任務，是完善人力資源市場公共信息服務的重要內容。通過開展企業(yè)薪酬調查并發(fā)布不同職業(yè)勞動者的工資報酬信息、不同行業(yè)企業(yè)人工成本信息，對指導企業(yè)合理確定職工工資水平、發(fā)揮市場在工資分配中的決定性作用，對開展公務員和企業(yè)相當人員工資調查比較、形成科學的公務員工資水平決定機制，對引導勞動力有序流動、促進人力資源合理配置，都具有十分重要的意義。

　　調查制度

　　每年3-6月由人力資源社會保障部門按照國家明確的統(tǒng)一調查方案，以國家基本單位名錄庫或者國家人力資源社會保障部用人單位基礎信息庫為抽樣框組織開展，使用國家人力資源社會保障部統(tǒng)一開發(fā)的系統(tǒng)，對上年度全省18個國民經濟行業(yè)門類各類登記注冊類型的企業(yè)人工成本和各類職業(yè)從業(yè)人員工資報酬數據進行調查。調查由企業(yè)填報，各地人力資源社會保障局和省人力資源社會社會保障廳逐級審核匯總。原則上每年開展一次調查，根據工作需要，對部分行業(yè)企業(yè)按季度實施定點監(jiān)測。

　　發(fā)布制度

　　企業(yè)薪酬調查信息按照國家有關規(guī)定，由省、市人力資源社會保障部門通過部門門戶網站、人力資源市場或出版物等公開渠道分級向社會公開發(fā)布，每年發(fā)布一次，時間一般不晚于第二季度。我省企業(yè)薪酬調查信息發(fā)布分步實施。2018年選取鄭州市、安陽市、許昌市先行試點發(fā)布；2019年推廣至全省各省轄市發(fā)布；2020年省、市兩級分級發(fā)布。信息發(fā)布內容包括企業(yè)從業(yè)人員工資報酬信息、企業(yè)人工成本信息以及相關技術說明等

　　失信企業(yè)將推送至工商企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)

　　確保調查數據質量，人力資源社會保障部門每年按一定比例進行抽查，并高度重視企業(yè)數據信息安全保密工作，不得違規(guī)泄露數據，嚴禁將數據用于商業(yè)用途。調查企業(yè)要履行統(tǒng)計義務，負責調查數據錄入和上報工作。對拒不配合調查、編造虛假統(tǒng)計數據、虛報（瞞報）統(tǒng)計數據的企業(yè)，按照統(tǒng)計法有關規(guī)定給予相應的處理，同時將企業(yè)失信信息推送至工商企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)。

　　薪酬調查數據將為最低工資標準調整方案提供決策支撐

　　通過薪酬調查數據分析，為研究最低工資標準調整方案、制定年度企業(yè)工資指導線、推進國有企業(yè)工資決定機制改革提供重要參考，為加強企業(yè)工資分配宏觀調控提供決策支撐。

　　定期發(fā)布職業(yè)薪酬信息及行業(yè)人工成本信息，指導企業(yè)建立健全工資決定機制和正常增長機制，為企業(yè)合理確定不同崗位工資水平、開展工資集體協(xié)商、確定工資增長幅度提供重要依據。

　　及時開展薪酬調查分析，通過對不同行業(yè)、不同地區(qū)、不同注冊類型企業(yè)人工成本水平、投入產出等情況進行分析，為調整產業(yè)結構、制定區(qū)域經濟發(fā)展戰(zhàn)略等提供有力的數據支持。