全國人大代表、河南煤化鄭煤集團(tuán)董事長李崇

　　映象網(wǎng)北京訊（大象融媒飛象隊(duì)記者王邵怡 阮海峰 何葉 王寬／文 段晉哲／圖）3月5日下午，十二屆全國人大五次會(huì)議河南代表團(tuán)第一次全體會(huì)議召開，審議上午李克強(qiáng)總理在人民大會(huì)堂所做的政府工作報(bào)告。在會(huì)上，全國人大代表、河南煤化鄭煤集團(tuán)董事長李崇提出，國企改革應(yīng)該打破企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的“體制壁壘”，要讓體制外的優(yōu)秀人員能順利到體制內(nèi)任職。

　　作為國企掌門人，李崇對(duì)于國企改革有著最深的體會(huì)，總結(jié)多年的一線工作經(jīng)驗(yàn)，他認(rèn)為，國企改革其中的一個(gè)要素是領(lǐng)導(dǎo)人員改革。“要加快推進(jìn)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員去行政化?！?/p>

　　李崇很有體會(huì)，他說雖然近年來國家一直在提這個(gè)問題，但是不同規(guī)模的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員均由不同的組織部門任命，企業(yè)成了一些領(lǐng)導(dǎo)干部的跳板。這就導(dǎo)致企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員只對(duì)上級(jí)盡責(zé)，而不能完全為企業(yè)發(fā)展盡力。

　　如何貫徹國企領(lǐng)導(dǎo)人員去行政化呢？李崇有兩個(gè)建議。

　　“首先建議組織聘用國企領(lǐng)導(dǎo)人員之前，談清楚企業(yè)和本人是沒有級(jí)別的，如果當(dāng)事人不愿意放棄行政級(jí)別，或者認(rèn)為自己就是領(lǐng)導(dǎo)干部，可以不予任用?！?/p>

　　其次，他認(rèn)為，要打開體制外企業(yè)家到體制內(nèi)任職的通道。目前，從體制內(nèi)辭職的人員到體制外任職的通道是通的，而由體制外到體制內(nèi)任職的道路卻不順暢。李崇認(rèn)為，對(duì)體制外優(yōu)秀人才經(jīng)過考核，政治可靠業(yè)績突出的可以進(jìn)體制內(nèi)任職。

　　李崇希望，可以在全社會(huì)形成“企業(yè)本無級(jí)別”的意識(shí)?！安还苣阌袥]有級(jí)別、是什么級(jí)別，都可以到體制內(nèi)任職。”

　　李崇解釋說，“你認(rèn)為自己是有級(jí)別的企業(yè)家，企業(yè)做不好照樣沒級(jí)別。反過來，沒有級(jí)別的企業(yè)家，把企業(yè)做好了，也可以到體制內(nèi)任職，從而有助于打破企業(yè)級(jí)別的概念?！?/p>

　　李崇坦言，只有打破國企領(lǐng)導(dǎo)人員的“體制壁壘”，才有可能出現(xiàn)更多的“姚明現(xiàn)象”，才能吸引留住多種優(yōu)秀人才。