映象網(wǎng)快訊（記者 王寬）近日，河南省委組織部、省人力資源和社會保障廳出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)事業(yè)單位公開招聘工作的意見》，著力破解高層次人才和縣鄉(xiāng)基層事業(yè)單位人才招聘難問題，進(jìn)一步落實事業(yè)單位公開招聘自主權(quán)。

　　自主招聘，加大高層次人才引進(jìn)力度

　　根據(jù)《意見》，本科院校、省政府直屬科研單位、省屬三級甲等醫(yī)院招聘博士研究生和副高級職稱以上專業(yè)技術(shù)人員由事業(yè)單位按照公開招聘有關(guān)規(guī)定自主招聘，招聘結(jié)果報事業(yè)單位主管部門和人事綜合管理部門備案。

　　事業(yè)單位引進(jìn)具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士學(xué)位的人員及其他緊缺專業(yè)人才，可采取降低開考比例、考核招聘、簡化程序等措施。事業(yè)單位招聘的高層次人才按照其資格條件直接聘用到相應(yīng)崗位，不受本單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，無相應(yīng)崗位空缺的可依照《河南省事業(yè)單位特設(shè)崗位管理試行辦法》設(shè)立特設(shè)崗位。

　　放寬限制，破解基層事業(yè)單位招人難、留人難

　　《意見》明確，縣鄉(xiāng)基層事業(yè)單位可采取適當(dāng)降低招聘崗位學(xué)歷要求，放寬招聘專業(yè)限制，適當(dāng)調(diào)整招聘年齡條件，合理確定開考比例等措施，適當(dāng)降低基層事業(yè)單位進(jìn)入門檻，引導(dǎo)人才向基層流動。

　　可拿出一定數(shù)量的崗位面向本縣(市)戶籍或在本縣(市)長期生活工作的人員招聘，可設(shè)置一定數(shù)量崗位面向當(dāng)?shù)胤?wù)基層項目人員、政府購買服務(wù)基層崗位人員和退役士官士兵招聘。積極探索從優(yōu)秀村干部等生產(chǎn)一線人員中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。

　　縣（市、區(qū)）可根據(jù)需要自行決定公開招聘批次、規(guī)模及招聘時間。可依據(jù)當(dāng)?shù)厝瞬抨犖榻ㄔO(shè)實際需要和招聘工作實際，確定考核招聘高層次及短缺專業(yè)人才的層級、專業(yè)和數(shù)量。對急需的高層次人才和短缺專業(yè)人才可統(tǒng)一組織到專業(yè)對口的高校、科研院所發(fā)布招聘信息，組織面試、試講、技能測評等形式的考核測評，確定擬聘用人選。

　　規(guī)范性與科學(xué)性相結(jié)合，完善事業(yè)單位公開招聘組織形式

　　采取統(tǒng)一組織招聘、專項招聘、考核招聘等多種形式，探索體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點的事業(yè)單位工作人員招聘方式方法。具備條件的省直事業(yè)單位及其主管部門可自主組織招聘。

　　省人事綜合管理部門每年組織1到2次公開招聘統(tǒng)一筆試，為省直事業(yè)單位公開招聘搭建考務(wù)服務(wù)平臺。定期或不定期組織高層次人才集聚地區(qū)專項招聘。大力推進(jìn)招聘組織信息化工作，逐步實現(xiàn)網(wǎng)上報名、網(wǎng)上信息反饋、網(wǎng)上成績查詢、網(wǎng)上備案，讓數(shù)據(jù)多跑路、讓考生少跑腿。

　　解讀：放權(quán)的同時，如何保證公開招聘的公正性？

　　河南省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，公正性和科學(xué)性是公開招聘的兩個輪子，缺一不可?！兑庖姟吩谶M(jìn)一步放權(quán)搞活、強化服務(wù)，提高招聘科學(xué)性、快捷性的同時，強調(diào)招聘組織的規(guī)范、公開、紀(jì)律和監(jiān)督。

　　一是重申事業(yè)單位新聘用工作人員，除政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級機關(guān)任命及涉密崗位等確需使用其他方式選拔任用人員外，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘，維護公開招聘制度作為事業(yè)單位進(jìn)人主渠道的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。

　　二是強調(diào)招聘陽光透明，信息公開、過程公開、結(jié)果公開，以公開促公正。

　　三是強調(diào)嚴(yán)格按照去年出臺的《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》規(guī)定的程序和要求，嚴(yán)密組織實施公開招聘工作。

　　四是嚴(yán)肅紀(jì)律，強化監(jiān)督。對事業(yè)單位“違規(guī)進(jìn)人”、“繞道進(jìn)人”、“蘿卜招聘”等問題要嚴(yán)肅查處。