2016年06月20日11:31 來源:映象網(wǎng)
映象網(wǎng)快訊(記者 王寬)6月17日至7月24日,河南省將開展為期一個(gè)多月的用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查,以預(yù)防、處理用人單位勞動(dòng)保障違法行為,維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益。
“專項(xiàng)檢查范圍包括各類用人單位?!焙幽鲜∪松鐝d相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,此次重點(diǎn)是建筑市政、交通、水利等工程建設(shè)領(lǐng)域和勞動(dòng)密集型加工制造、餐飲服務(wù)等行業(yè)企業(yè)及鋼鐵、煤炭企業(yè)。
專項(xiàng)檢查內(nèi)容是用人單位特別是建筑市政、交通、水利等工程建設(shè)領(lǐng)域企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂和按月足額支付工資情況;鋼鐵、煤炭等產(chǎn)能過剩行業(yè)的企業(yè)工資支付情況;用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況;禁止使用童工規(guī)定執(zhí)行情況;政府投資工程項(xiàng)目治欠保支情況;勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣規(guī)定情況;用人單位遵守工時(shí)、休息、休假規(guī)定情況;用人單位遵守高溫津貼規(guī)定情況等。
根據(jù)要求,各地須抽調(diào)人員,充實(shí)一線執(zhí)法檢查隊(duì)伍,集中力量認(rèn)真開展檢查。對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)區(qū)域及發(fā)生過勞動(dòng)保障違法行為的用人單位要逐戶進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問題,依法嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重的,要按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定,及時(shí)將處理結(jié)果向社會(huì)公布。
社保繳納將影響勞動(dòng)者以后的退休養(yǎng)老等諸多待遇,然而有些單位以種種理由,停繳或緩交社保,直接損害了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益。
然而有些單位以種種理由,停繳或緩交社保。
用人單位需要哪些人才,高校就培養(yǎng)哪些人才。我省將對(duì)各用人單位填報(bào)的高校畢業(yè)生需求情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),對(duì)用人趨勢(shì)進(jìn)行分析預(yù)測(cè),發(fā)布年度普通高校畢業(yè)生需求綜合分析報(bào)告和中期需求預(yù)測(cè)。定期或不定期地發(fā)布重點(diǎn)或緊缺專業(yè)畢業(yè)生需求、引進(jìn)目錄,以及鼓勵(lì)引進(jìn)的畢業(yè)生目錄。
用人單位需要哪些人才,高校就培養(yǎng)哪些人才。我省將對(duì)各用人單位填報(bào)的高校畢業(yè)生需求情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),對(duì)用人趨勢(shì)進(jìn)行分析預(yù)測(cè),發(fā)布年度普通高校畢業(yè)生需求綜合分析報(bào)告和中期需求預(yù)測(cè)。定期或不定期地發(fā)布重點(diǎn)或緊缺專業(yè)畢業(yè)生需求、引進(jìn)目錄,以及鼓勵(lì)引進(jìn)的畢業(yè)生目錄。
為建立、完善更加靈活高效的人才管理體制,省委、省政府明確規(guī)定,今年我省將著力向用人主體放權(quán),為人才松綁,全面落實(shí)國(guó)有企業(yè)、高校、科研院所等企事業(yè)單位用人自主權(quán)。按照計(jì)劃,今后,我省對(duì)高校、公立醫(yī)院和其他符合條件的公益二類事業(yè)單位逐步實(shí)行備案制管理。
核心提示丨4月12日,2017年第一季度河南省人才才市分析報(bào)告發(fā)布。分析顯示,一季度全省各信息采集點(diǎn)的招聘會(huì)達(dá)成意向率為37.32%,高于去年第四季度的36.03%,人才供給略大于需求。
核心提示丨4月12日,2017年第一季度河南省人才才市分析報(bào)告發(fā)布。
自2017年1月1日起,河南省行政區(qū)域內(nèi)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),改由地方稅務(wù)機(jī)關(guān)統(tǒng)一征收。
截至目前,鎮(zhèn)平法院共受理各類涉農(nóng)民工工資案件23件,涉案標(biāo)的額1677.0519元,審結(jié)19件。
2016年還剩十幾天,不少人今年的帶薪年假還沒休。近日,《洛陽(yáng)晚報(bào)》記者從市人社局了解到,帶薪年假應(yīng)由用人單位主動(dòng)為職工安排,而不是等職工提出申請(qǐng)才能啟動(dòng)。
生育不該成為女性的職場(chǎng)“攔路虎”。監(jiān)管到位,法律才能長(zhǎng)出“牙齒”,那些不守法的企業(yè)才會(huì)害怕。
不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由,降低女職工工資、福利待遇,辭退女職工,或者單方解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。
5月12日,河南省人社廳發(fā)出通知,決定從自5月15日起集中對(duì)我省用人單位2014年度遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況進(jìn)行書面審查。勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查,重在規(guī)范用人單位勞動(dòng)用工行為,全面掌握和了解全市各類用人單位勞動(dòng)用工情況,進(jìn)一步擴(kuò)大勞動(dòng)保障書面審查覆蓋面,提高入庫(kù)用人單位書面審查率等,是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要舉措。
拐騙童工,強(qiáng)迫童工勞動(dòng),使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),使用不滿14周歲的童工,或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的,依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪或者其他罪的規(guī)定,依法追究刑事責(zé)任。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
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