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　　映象網(wǎng)訊（記者 秦雯 文/圖）許繼集團，作為引領(lǐng)國內(nèi)電力裝備技術(shù)發(fā)展潮流的行業(yè)翹楚，一直以來致力于打造我國特高壓輸電新技術(shù)，憑借其超強的自主創(chuàng)新能力和人才的不斷培養(yǎng)和引進，正不斷改變著行業(yè)發(fā)展的歷史，創(chuàng)造了40多項“中國第一”和20多項“世界第一”。

　　堅持自主研發(fā)道路 登頂“特高壓”

　　特高壓是目前世界上最先進的輸電技術(shù)，具有遠距離、大容量、低損耗、少占地的綜合優(yōu)勢，是國際上電網(wǎng)領(lǐng)域的“珠穆朗瑪峰”。長期以來，其核心技術(shù)如特高壓換流閥、直流控制與保護系統(tǒng)等一直被ABB、西門子、阿爾斯通等國際巨頭壟斷。

　　然而不久前，錫林郭勒盟至泰州±８００千伏特高壓直流輸電工程進行核心設(shè)備的招標，許繼集團的“特高壓換流閥”總體解決方案擊敗包括國際某知名企業(yè)在內(nèi)的兩個競爭對手，一舉奪下這項尖端工程。

　　“這說明，許繼在特高壓換流閥領(lǐng)域已領(lǐng)先世界發(fā)達國家。”許繼集團柔性輸電系統(tǒng)公司總經(jīng)理張建說。

　　從２００４年國家電網(wǎng)提出發(fā)展特高壓以來，據(jù)統(tǒng)計，僅在特高壓直流和交流輸電領(lǐng)域，許繼集團已獲得核心專利１００余項，創(chuàng)造了數(shù)十項“世界第一”和“中國第一”，并參與承擔了我國１９條高壓與特高壓輸電工程的成套設(shè)備供貨及服務。

　　登頂“特高壓”的路并非一帆風順。１９９８年，由許繼集團研發(fā)的ＤＰＳ１００控制與保護系統(tǒng)首次在我國電網(wǎng)中得到應用。但與國外相比，數(shù)十年的代差讓這一系統(tǒng)遠遠難以滿足我國建設(shè)更高電壓等級電網(wǎng)的需求。向國外引進技術(shù)看似捷徑，但國際巨頭不是轉(zhuǎn)讓已經(jīng)瀕臨換代的技術(shù)，就是僅僅轉(zhuǎn)讓生產(chǎn)圖紙，軟件源代碼等核心技術(shù)仍然牢牢掌握在手中。

　　這讓許繼人堅定了自主研發(fā)的道路。僅僅３年后，許繼集團ＤＰＳ２０００直流控制與保護系統(tǒng)誕生，直接導致國外同類設(shè)備價格“腰斬”。２００８年，隨著ＤＰＳ３０００系統(tǒng)問世，我國特高壓直流輸電的控制保護設(shè)備一舉邁入世界先進水平。

　　聚集一流人才 造就一流企業(yè)

　　許繼集團一直把人才工作放在戰(zhàn)略的高度來抓，秉承“惜才、愛才、重才、用才”的理念。集團總經(jīng)理冷俊在接受記者采訪時曾說過：“人才，是企業(yè)發(fā)展之基石，更是企業(yè)搏擊于市場洪流中的核心競爭力。”所以，在許繼集團，人才隊伍建設(shè)中不論資排輩，大膽吸引和培養(yǎng)人才，讓自主創(chuàng)新和人才建設(shè)相得益彰。

　　一套被稱為系統(tǒng)“大腦”的“仿真系統(tǒng)”技術(shù)，曾經(jīng)主要被西方發(fā)達國家掌握，也是一直制約我國特高壓技術(shù)發(fā)展的重大難題，但讓人想不到的是，將此技術(shù)破題的竟然是一群80后年輕人。33歲的李少華正是這個團隊的技術(shù)負責人。而接手研究特高壓仿真時，他還不過是個剛?cè)肼毎肽甑难芯可?/p>

　　許繼集團總工程師姚為正說：“組建團隊第一個就是要找對人，第二個就是要用好人，就是說不論資排輩，誰有能力誰上，你有多大的能力，需要多大的舞臺，那么我們公司就給你配足資源，就讓你在舞臺上唱好戲。”

　　同時，許繼集團一直把高層次人才培養(yǎng)引進作為人才工作的重中之重。除在我省設(shè)立首家博士后科研工作站、吸引國內(nèi)著名高校20名博士進站工作外，還從美國、加拿大、德國等國家引進海外專家26人。

　　2006年，8名海歸同時加盟許繼，至今傳為佳話。當年，許繼集團研發(fā)中心主任周逢權(quán)已是加拿大某能源公司的研究員。為了說服周加盟，集團派人親赴加拿大登門拜訪。得知周同意加盟的消息，集團董事長、總經(jīng)理又手捧鮮花親赴機場迎接。談起回國經(jīng)歷，周逢權(quán)至今仍掩飾不住內(nèi)心的感動。

　　這只是許繼集團惜才如渴的一例。2000年，留學日本的海濤在歸國飛機上與許繼集團結(jié)緣。為了留住人才，經(jīng)一路勸說后，海濤一下飛機便被接到了許昌。而當海濤以“更希望到珠海發(fā)展”婉拒時，許繼集團又立即拍板，研究成立珠海許繼公司，并由海濤出任總經(jīng)理。如今，珠海許繼公司將配網(wǎng)業(yè)務做到了全國第一，每年為集團貢獻產(chǎn)值20多億元。

　　世界一流課題呼喚一流人才，而河南實現(xiàn)從制造業(yè)大省向制造強省轉(zhuǎn)變，同樣離不開人才的支撐。許繼集團就是深深的認識到了這點，才引進培養(yǎng)了這么多人才，讓許繼一步步地走到裝備制造龍頭企業(yè)的位置。