映象網訊（記者 王寬）因人設崗，因人設考，惡意報名湊足人數開考……日前，河南省人社廳下發(fā)通知，要求嚴格事業(yè)單位招聘規(guī)程，公開、平等、競爭、擇優(yōu)錄取。

　　10月15日，省人力資源和社會保障廳對外發(fā)布了《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（以下簡稱《規(guī)程》），對事業(yè)單位公開招聘程序、組織實施、紀律監(jiān)督等作出了具體明確規(guī)定。

　　《規(guī)程》強調，事業(yè)單位（不含參照公務員法管理的事業(yè)單位）新聘用工作人員，除國家和省政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員外，應當面向社會公開招聘。公開招聘堅持宏觀管理與落實事業(yè)單位用人自主權相結合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。各級事業(yè)單位人事綜合管理部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機關，負責對事業(yè)單位公開招聘工作進行指導、監(jiān)督和管理。

　　此外，事業(yè)單位公開招聘，要在編制和核準的崗位總數內相應崗位出現空缺時，采取考試、考核的方法進行。急需引進的具有高級專業(yè)技術職務任職資格或博士學位的高層次人才及短缺專業(yè)人才，可采取直接考核的方式招聘。

　　招聘方案必須在同級事業(yè)單位人事綜合管理部門網站向社會公開發(fā)布。招聘單位及主管部門網站也應同期發(fā)布，同時也可通過其他媒體同期發(fā)布，但發(fā)布的內容應以同級事業(yè)單位人事綜合管理部門網站發(fā)布的內容為準。發(fā)布時間不少于7個工作日。

　　通過資格審查的人數與招聘崗位的比例一般不低于3：1，達不到規(guī)定比例的，相應核減該崗位招聘人數，直至取消該崗位招聘。對特殊行業(yè)、短缺專業(yè)或層次要求高、難以形成競爭的崗位 ，經省轄市以上事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，在確保競爭的前提下可適當降低開考比例。不得設置歧視性條件或崗位無關的條件。

　　《規(guī)程》對實施招聘工作的工作人員和應試人員的違法違紀行為也作了明確，公開招聘工作接受紀檢監(jiān)察機關和上級有關部門的監(jiān)督，主動接受社會的監(jiān)督。