映象網(wǎng)訊（記者 王寬）調(diào)整專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)、堅(jiān)持重能力、重業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)導(dǎo)向，淡化論文論著要求……近日，映象網(wǎng)記者從河南省人力資源和社會(huì)保障廳召開的全省職稱工作會(huì)議獲悉，河南省將繼續(xù)推進(jìn)職稱改革工作，打破職稱“唯論文”。

　　省人社廳副廳長(zhǎng)鄭子健介紹，作為教師職稱改革的試點(diǎn)省份，2012年我省就已經(jīng)安排部署中小學(xué)教師職稱制度改革，并把鄭州、焦作、許昌三個(gè)市作為當(dāng)年的首批試點(diǎn)城市。目前，全省已經(jīng)評(píng)出了24名正高級(jí)中小學(xué)教師。

　　今年，我省將進(jìn)一步深化中小學(xué)教師職稱改革。對(duì)特別優(yōu)秀的中小學(xué)教師開辟職稱評(píng)聘綠色通道、向農(nóng)村和一線傾斜、進(jìn)一步調(diào)整完善有關(guān)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要求，對(duì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)條款繼續(xù)進(jìn)行過(guò)渡，對(duì)符合素質(zhì)教育、課程改革、教科研有關(guān)條款要求的人員優(yōu)先推薦；對(duì)不符合素質(zhì)教育、課程改革、教科研有關(guān)條款要求的人員2015、2016年度繼續(xù)進(jìn)行過(guò)渡。

　　針對(duì)傳統(tǒng)職稱評(píng)審中過(guò)分強(qiáng)調(diào)論文、獎(jiǎng)項(xiàng)、成果的問(wèn)題，近來(lái)年省人社廳進(jìn)行了一系列探索，形成了專家評(píng)審、考評(píng)結(jié)合、以考代評(píng)、考核認(rèn)定等多樣化的人才評(píng)價(jià)方式。

　　對(duì)年齡50周歲以上的人員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位工作的人員，經(jīng)組織選派進(jìn)疆援外人員從事具有中國(guó)特色、民族傳統(tǒng)的臨床中醫(yī)藥、民族醫(yī)藥、工藝美術(shù)、古籍整理、歷史時(shí)期考古等工作的人員，長(zhǎng)期在野外從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、采礦測(cè)繪、勘探、鐵路施工、公路施工等工作的人員，取得博士碩士學(xué)位人員，外語(yǔ)專業(yè)大專以上學(xué)歷人員，大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)考試合格人員等13類人員免予相應(yīng)職稱外語(yǔ)要求。

　　會(huì)上，鄭子健宣讀了對(duì)2014年職稱申報(bào)中部分違紀(jì)人員的處理決定，對(duì)公示期間有異議的62人取消了資格，對(duì)在2014年高級(jí)評(píng)審中對(duì)存在弄虛作假行為的90多人實(shí)行了一票否決。