[摘要] 春節(jié)前后是招聘旺季，網(wǎng)上關(guān)于“海歸”變“海帶”的新聞及話題多了起來。有的慨嘆就業(yè)壓力越來越大，有的抱怨薪金大幅降低，有的后悔留學(xué)“虧本”……
春節(jié)前后是招聘旺季，網(wǎng)上關(guān)于“海歸”變“海帶”的新聞及話題多了起來。有的慨嘆就業(yè)壓力越來越大，有的抱怨薪金大幅降低，有的后悔留學(xué)“虧本”……
曾幾何時，從海外留學(xué)歸來的學(xué)子，充滿學(xué)業(yè)有成、榮歸故里的優(yōu)越感，也受到社會各界的高度認(rèn)可。但近年來，“海歸”風(fēng)光不再，求職起薪不斷降低，就業(yè)壓力不斷增大，讓很多把留學(xué)當(dāng)成投資的家長、學(xué)生很失望，認(rèn)為作了“虧本生意”，還不如不留學(xué)。
其實(shí)，“海歸”變“海帶”，是人才市場理性選擇的結(jié)果。改革開放不斷深化，用人觀念越來越務(wù)實(shí)，用人單位更趨向于看重求職者的個人能力，不再重留學(xué)經(jīng)歷。另一方面，留學(xué)早已從精英留學(xué)步入了大眾留學(xué)、平民留學(xué)時代，出國留學(xué)已不是難事兒。這兩方面的原因造成“海歸”的失落感，甚至認(rèn)為留學(xué)無用。
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