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　　23日上午，長(zhǎng)安大學(xué)工業(yè)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生李建樺從人頭攢動(dòng)的招聘會(huì)場(chǎng)擠出來(lái)，背包里的簡(jiǎn)歷一張也沒(méi)遞出去。

　　“想找個(gè)福利好的工作，能定期旅個(gè)游、帶薪休年假之類(lèi)的，合適的太少了！”近兩個(gè)月里，李建樺已經(jīng)跑過(guò)三四場(chǎng)“無(wú)功而返”的招聘會(huì)了，“工作是下半輩子的事，就得找做得開(kāi)心還有意義的！”

　　李建樺的求職經(jīng)歷是中國(guó)大學(xué)生就業(yè)變遷的一個(gè)縮影，對(duì)很多“90后”求職者而言，滿(mǎn)足興趣與實(shí)現(xiàn)人生意義比追求薪資更重要。記者23日在西安交通大學(xué)畢業(yè)生冬季招聘會(huì)上看到，304家用人單位共發(fā)布14000多個(gè)就業(yè)崗位，大大超過(guò)了進(jìn)場(chǎng)求職者的數(shù)量，可因考慮到晉升機(jī)制、福利補(bǔ)貼、平臺(tái)前景等問(wèn)題，許多前來(lái)應(yīng)聘的大學(xué)生仍然“按兵不動(dòng)”。

　　幾家用人單位讀懂了“90后”求職者的想法，在招聘海報(bào)顯眼位置標(biāo)注“解決北京戶(hù)口”、“央企背景”、“免費(fèi)旅游”等，吸引眾人前來(lái)咨詢(xún)、投遞簡(jiǎn)歷。據(jù)多家用人單位反饋，開(kāi)口談薪資的大學(xué)生漸少，普遍更關(guān)心“企業(yè)聲譽(yù)”、“解決戶(hù)口”、“帶薪年假”、“員工旅游”、“租房補(bǔ)貼”甚至“期權(quán)”等軟性福利。

　　楊蕓就讀于西安交通大學(xué)公共管理專(zhuān)業(yè)，在她看來(lái)，“五險(xiǎn)一金”、“交通補(bǔ)貼”、“節(jié)日福利”等應(yīng)該是企業(yè)的“標(biāo)準(zhǔn)福利”，差別不大，而完善的培訓(xùn)與晉升體系、高效人性化的管理團(tuán)隊(duì)、鼓勵(lì)創(chuàng)新的企業(yè)文化才是考量企業(yè)實(shí)力的關(guān)鍵所在。

　　“軟福利實(shí)際上是一種間接的薪資體現(xiàn)，對(duì)求職者很有吸引力。企業(yè)也在不斷完善福利機(jī)制，提升文化氛圍，適應(yīng)新生代員工擇業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。”一家科技公司人事經(jīng)理黃琪說(shuō)道。

　　大學(xué)生就業(yè)一直是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。據(jù)教育部數(shù)據(jù)顯示，2017屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生約795萬(wàn)人，比2016年多出30萬(wàn)。2017年陜西省普通高校畢業(yè)生33萬(wàn)余人，市場(chǎng)化就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。

　　對(duì)此，西安交通大學(xué)學(xué)生就創(chuàng)中心楊媛表示，畢業(yè)生容易出現(xiàn)目標(biāo)、職業(yè)規(guī)劃不明確以及工作浮躁等現(xiàn)象，應(yīng)及時(shí)合理調(diào)節(jié)心理狀況，找準(zhǔn)自身定位，并積極主動(dòng)尋求職業(yè)指導(dǎo)。學(xué)校對(duì)于大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃教育尤為重要，多開(kāi)設(shè)相關(guān)職業(yè)生涯規(guī)劃課程和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)課程，舉辦職業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)和就業(yè)講座等，可引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立正確的擇業(yè)觀，提供更大的職業(yè)空間和機(jī)會(huì)。(蔡艷 張一辰)