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　　新年伊始，盡管鄭州房地產(chǎn)行業(yè)的“白刃戰(zhàn)”還未上演，但人才大戰(zhàn)卻早已拉開(kāi)序幕。截至目前，正弘置業(yè)、新東潤(rùn)地產(chǎn)、保利置業(yè)、錦藝集團(tuán)、中信國(guó)安、匯藝置業(yè)等品牌開(kāi)發(fā)商均先后高調(diào)打出招聘廣告，無(wú)論是從開(kāi)發(fā)商規(guī)模，還是崗位需求來(lái)看，這幾乎都是鄭州房地產(chǎn)行業(yè)難得一見(jiàn)的“瘋狂搶人”大戲。之所以瘋狂，首先就得從薪資待遇說(shuō)起。盡管大多數(shù)崗位依然延續(xù)低調(diào)、神秘的“面議”，但仍有實(shí)力企業(yè)直接喊出高額年薪，相當(dāng)扯眼球，有房企開(kāi)出最高年薪可達(dá)300萬(wàn)元。 

　　A 、想拿高薪并非那么容易 

　　在大膽喊出高額年薪待遇的企業(yè)面前，大多數(shù)薪資條件中的“面議”二字，卻顯得更加深不可測(cè)。據(jù)監(jiān)測(cè)，以往的策劃經(jīng)理普遍在年薪20萬(wàn)元左右，超過(guò)這一數(shù)字確實(shí)令人難以想象。這種現(xiàn)象在某一方面說(shuō)明了開(kāi)發(fā)商越來(lái)越注重項(xiàng)目的前期運(yùn)作，但也不排除個(gè)別開(kāi)發(fā)企業(yè)打著“扯眼球”的想法。 

　　不過(guò)，想拿高薪也不是一件容易的事情。就拿年薪百萬(wàn)的房地產(chǎn)商業(yè)副總經(jīng)理一職而言，不僅要十年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，更要具備優(yōu)秀的管理、運(yùn)營(yíng)等多方面能力。河南某房地產(chǎn)公司營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理表示，相應(yīng)職位薪資高，但崗位要求也高，需要有良好的抗壓能力。特別是在房地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)，想要高額薪資，得看應(yīng)聘人才有沒(méi)有這個(gè)膽量與能力。以正弘置業(yè)商業(yè)公司總經(jīng)理一職來(lái)講，從學(xué)歷，全國(guó)前十知名商業(yè)公司經(jīng)驗(yàn)，十萬(wàn)方以上高端百貨定位實(shí)操經(jīng)驗(yàn)及全面的運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，除此之外，優(yōu)秀的溝通談判能力，較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)管理能力，較好的形象等等，再以保利置業(yè)區(qū)域總經(jīng)理為例，除了一些硬性條件外，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，全國(guó)范圍知名地產(chǎn)公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)的開(kāi)發(fā)規(guī)模要大于目前公司開(kāi)發(fā)規(guī)模，有出色的戰(zhàn)略規(guī)劃能力及多項(xiàng)目運(yùn)作能力等。 

　　值得一提的是，2014年民企對(duì)于高端人才的需求相當(dāng)霸氣，總裁/總經(jīng)理崗位三四百萬(wàn)年薪已經(jīng)常態(tài)化地浮出水面，更有甚者，升龍年薪1000多萬(wàn)從一線品牌公司引入企業(yè)的掌航人，即使如此，在一定程度上也證明，職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)值在逐步提升，同時(shí)，人才招聘的難度也顯而易見(jiàn)。2015年，房地產(chǎn)企業(yè)對(duì)高端人才的需求在調(diào)控年里依然強(qiáng)勁。大型地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商依然有相當(dāng)好的發(fā)展業(yè)績(jī)。設(shè)計(jì)類(lèi)、項(xiàng)目管理、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、工程類(lèi)人才的需求依然旺盛。商業(yè)地產(chǎn)人才為眾多轉(zhuǎn)型中房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商關(guān)注。但之前無(wú)商業(yè)項(xiàng)目，更無(wú)商業(yè)人才的培養(yǎng)，導(dǎo)致人才來(lái)源必須面向全國(guó)市場(chǎng)。