春節(jié)也近在眼前，各單位一年一度的年會都在如火如荼地進行之中，領導要求屬下集思廣益，尋求新穎創(chuàng)意，員工卻苦于沒有好的創(chuàng)意，無法向領導交差。
每逢辭舊迎新之際，這個問題就成了企事業(yè)單位員工議論最多的話題，最頭疼的是那些沒有文藝細胞又需要組織節(jié)目或表演節(jié)目的。為此，當他們接到通知要求準備節(jié)目時，參加年會就演變成“被年會”，一場節(jié)日盛宴成了“年會劫”。
不知道從什么時候起，年會成了一個“沒有硝煙的戰(zhàn)場”，而準備年會也成了工作之外的重頭戲（甚至是主要工作）。下班后還要加班排練節(jié)目，四肢僵硬五音不全還得硬著頭皮湊數，畏懼表演卻還不得不苦練以求完美……好好的一個聚會，變成了各部門/各單位間攀比炫耀的戰(zhàn)場，讓人不禁感慨：年會，你究竟腫么了，咱們還能愉快的玩耍不？
年會本是企業(yè)的組織行為，早些年就是“吃飯、抽獎、發(fā)獎金”?，F(xiàn)如今，年會也“與時俱進”，被賦予了更多的內涵，除了款待員工之外，現(xiàn)在更被強加了一層“推介企業(yè)文化、提升員工凝聚力的”的新外殼?！鞍l(fā)錢會”變成了“壓力會”，年會恐懼癥，也順理成章的成了當下職場的“流行病”。
元旦前，西站一家物流公司通知要求員工準備一個節(jié)目，在1月12日公司舉辦的年會上表演，整個元旦假期，陳燕青都在為演什么節(jié)目發(fā)愁。
為了這個年會節(jié)目，陳燕青四處向同學、朋友打探，希望能照搬其他單位受好評的節(jié)目。表演的內容更是一換再換，可無論哪個節(jié)目，都缺乏能表演的同事，她只好在微博上抱怨、求助，還發(fā)動同事找有文藝細胞的親友，希望能出一個有創(chuàng)意的節(jié)目。
陳燕青說，部門領導安排下來的任務，員工就要被逼上臺，這顯得極為郁悶，“公司有個小伙子，曾被部門同事逼著反串女角，雖然當晚領導、同事都樂得哈哈大笑，小伙子卻差點兒被逼哭了?！彪m說節(jié)目只是為了在年終聚會上助興，出節(jié)目也是為了拉近同事間的關系，可是要是強迫員工苦思冥想創(chuàng)意節(jié)目單，就有點不近人情了。
年會，何必在乎形式，玩的開心就好
雖說很羨慕別人家的年會，可真正讓我像體現(xiàn)木偶一樣拼命的排演節(jié)目，卻覺得有些“鴨梨山大”。
年會嗎，大家聚在一起，吃吃喝喝玩玩就好，何必弄的太過形式化。費錢、費時、費事，還不一定能達到預期的效果。與其這樣大費周章，還不如簡單點更好。畢竟，再多激勵的話語，也沒有真金白銀來的振奮人心，再多的形象展示，也沒有大把大把的鈔票來的更有底氣。
年會，歡聚比展示文化更重要
辛辛苦苦一整年，趁著春節(jié)前的這段時間，搞個年會，將公司員工聚到一起，有才藝的表演，沒才藝的鼓掌，大家樂呵呵的湊到一起歡聚，不是比冷冰冰的形式更暖人心？
況且，企業(yè)文化的樹立，并不是靠年會一朝一夕之間就能完成的。更重要的是考驗企業(yè)日常管理。年會，半天、一天，時間本身就緊張，根本無法將企業(yè)全部的價值文化展示出來。好一點的，可能會安排緊湊，讓人能接受頗多信息；差一點的，可能會支離破碎，將原本很好的企業(yè)文化給碎片化了。