新年伊始，盡管鄭州房地產(chǎn)行業(yè)的“白刃戰(zhàn)”還未上演，但人才大戰(zhàn)卻早已拉開序幕。截至目前，正弘置業(yè)、新東潤地產(chǎn)、保利置業(yè)、錦藝集團、中信國安、匯藝置業(yè)等品牌開發(fā)商均先后高調(diào)打出招聘廣告，無論是從開發(fā)商規(guī)模，還是崗位需求來看，這幾乎都是鄭州房地產(chǎn)行業(yè)難得一見的“瘋狂搶人”大戲。之所以瘋狂，首先就得從薪資待遇說起。盡管大多數(shù)崗位依然延續(xù)低調(diào)、神秘的“面議”，但仍有實力企業(yè)直接喊出高額年薪，相當(dāng)扯眼球，有房企開出最高年薪可達300萬元。
A
想拿高薪并非那么容易
在大膽喊出高額年薪待遇的企業(yè)面前，大多數(shù)薪資條件中的“面議”二字，卻顯得更加深不可測。據(jù)監(jiān)測，以往的策劃經(jīng)理普遍在年薪20萬元左右，超過這一數(shù)字確實令人難以想象。這種現(xiàn)象在某一方面說明了開發(fā)商越來越注重項目的前期運作，但也不排除個別開發(fā)企業(yè)打著“扯眼球”的想法。
不過，想拿高薪也不是一件容易的事情。就拿年薪百萬的房地產(chǎn)商業(yè)副總經(jīng)理一職而言，不僅要十年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，更要具備優(yōu)秀的管理、運營等多方面能力。河南某房地產(chǎn)公司營銷經(jīng)理表示，相應(yīng)職位薪資高，但崗位要求也高，需要有良好的抗壓能力。特別是在房地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)，想要高額薪資，得看應(yīng)聘人才有沒有這個膽量與能力。以正弘置業(yè)商業(yè)公司總經(jīng)理一職來講，從學(xué)歷，全國前十知名商業(yè)公司經(jīng)驗，十萬方以上高端百貨定位實操經(jīng)驗及全面的運營管理經(jīng)驗，除此之外，優(yōu)秀的溝通談判能力，較強的領(lǐng)導(dǎo)團隊管理能力，較好的形象等等，再以保利置業(yè)區(qū)域總經(jīng)理為例，除了一些硬性條件外，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)專業(yè)，全國范圍知名地產(chǎn)公司相關(guān)工作經(jīng)驗，企業(yè)的開發(fā)規(guī)模要大于目前公司開發(fā)規(guī)模，有出色的戰(zhàn)略規(guī)劃能力及多項目運作能力等。
值得一提的是，2014年民企對于高端人才的需求相當(dāng)霸氣，總裁/總經(jīng)理崗位三四百萬年薪已經(jīng)常態(tài)化地浮出水面，更有甚者，升龍年薪1000多萬從一線品牌公司引入企業(yè)的掌航人，即使如此，在一定程度上也證明，職業(yè)經(jīng)理人的價值在逐步提升，同時，人才招聘的難度也顯而易見。2015年，房地產(chǎn)企業(yè)對高端人才的需求在調(diào)控年里依然強勁。大型地產(chǎn)開發(fā)商依然有相當(dāng)好的發(fā)展業(yè)績。設(shè)計類、項目管理、營銷類、工程類人才的需求依然旺盛。商業(yè)地產(chǎn)人才為眾多轉(zhuǎn)型中房地產(chǎn)開發(fā)商關(guān)注。但之前無商業(yè)項目，更無商業(yè)人才的培養(yǎng)，導(dǎo)致人才來源必須面向全國市場。
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復(fù)合型營銷人才將受寵
面對新的需求，職業(yè)經(jīng)理人隊伍也面臨著革新。與盈科獵頭有著多年合作關(guān)系的東方鼎盛人力資源中心總經(jīng)理姚光林認為，職業(yè)經(jīng)理人如何在職場中游刃有余，與企業(yè)和諧共贏？“人品、能力與價值創(chuàng)造”是職業(yè)經(jīng)理的職場護身符，也是贏得企業(yè)認可與信賴的基本要素。特別是人品，是職業(yè)化修煉的核心，相當(dāng)于職場通行證。誠信、廉潔、作風(fēng)正派等品德素養(yǎng)顯得尤為重要，姚光林將自己從十八年的職場經(jīng)歷中感悟出的一句意味深長的話語奉獻給所有的職場人士：金剛之身，百毒不侵；職場人生，一路綠燈。具體來說，職業(yè)經(jīng)理人能經(jīng)得起市場考驗的行業(yè)經(jīng)驗、良好的學(xué)歷背景、職稱、年富力強的年齡段、職業(yè)形象、溝通的流暢性、積極的進取心、個人品行都是影響個人職業(yè)生涯的重要因素。而且最近的一種新現(xiàn)象就是職業(yè)經(jīng)理人隊伍正經(jīng)歷著新老交替階段。
提到企業(yè)的選人原則，誠城集團運營管理中心總監(jiān)楊磊先生表示，職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)文化的契合程度是首先要考慮的。文化是企業(yè)最核心，且不易快速改變的特質(zhì)，通常企業(yè)文化也是企業(yè)賴以生存發(fā)展的核心競爭力。特別是中高層的管理者，履歷、學(xué)歷等軟硬件都已不再是核心問題。能否順利融入而不是生硬介入，對于職業(yè)經(jīng)理人而言至關(guān)重要。另外，進入到核心層的管理者需要以創(chuàng)業(yè)的心態(tài)來經(jīng)營事業(yè)，制訂長期人生規(guī)劃。發(fā)揮穩(wěn)定、自信從容的職業(yè)經(jīng)理人會比一點即燃，一觸即潰的職場表現(xiàn)更受企業(yè)歡迎。