李先生回憶，當(dāng)天食堂提供的菜湯里一片葉子都見(jiàn)不到，就是自來(lái)水上飄著幾點(diǎn)油星子，實(shí)在難以忍受，自己就隨手拍照發(fā)了朋友圈。當(dāng)事人供圖 攝
中新網(wǎng)南京6月12日電 隨著智能手機(jī)的普及，許多年輕人在工作、生活中遇到挫折時(shí)，都可能會(huì)在朋友圈里發(fā)點(diǎn)小牢騷。江蘇省宿遷市的李先生或正因在朋友圈發(fā)的這些“小牢騷”，而導(dǎo)致自己丟了工作。
近日，在江蘇省宿遷市的一家企業(yè)擔(dān)任品管的李先生“被辭職”了。談及被辭退原因，李先生比較郁悶，“就因?yàn)樵谂笥讶锇l(fā)幾句抱怨伙食的話，就讓我離職。”12日下午，該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人接受采訪時(shí)表示，公司第三方已經(jīng)介入調(diào)查，會(huì)還原真相。
前幾天，一篇標(biāo)題為“江蘇秀強(qiáng)玻璃我看不懂你”的帖子在宿遷當(dāng)?shù)卣搲療醾?，李先生在帖中介紹了自己因?yàn)樵谂笥讶Πl(fā)了幾句工作上的“牢騷”，而“被辭職”的遭遇，引起關(guān)注。
李先生在貼中介紹，自己于2015年6月份來(lái)到江蘇秀強(qiáng)玻璃股份有限公司擔(dān)任品管一職，因之前在臺(tái)企有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)被分配到了家電品管部，負(fù)責(zé)日系產(chǎn)品的檢驗(yàn)工作。
對(duì)于工作中經(jīng)常發(fā)生的一些容易影響到產(chǎn)品質(zhì)量的問(wèn)題，李先生多次反饋卻沒(méi)有得到公司重視，就在朋友圈里發(fā)了一些牢騷。李先生同時(shí)表示，牢騷歸牢騷，自己從來(lái)沒(méi)有說(shuō)一句公司壞話。
6月7日下午，部門(mén)主管找到了李先生，稱李先生的一些行為違反了企業(yè)文化，要把他退回人力資源部，并讓其在處理決定上簽字。李先生發(fā)現(xiàn)，自己在微信朋友圈的幾條“抱怨”被截圖打印，放在了處理決定上。
帖中還附帶了讓李先生“獲罪”的三條微信朋友圈信息。記者注意到，其中有兩條與其公司相關(guān)。
在一條標(biāo)題為“秀強(qiáng)一年工作總結(jié)”的朋友圈信息中，李先生如此寫(xiě)到：在秀強(qiáng)說(shuō)的最多的一句話是“我錯(cuò)了“，在秀強(qiáng)說(shuō)的最虛偽的一句話是“我?guī)湍恪保谛銖?qiáng)品質(zhì)異常最任性的處理方式是“輕微的pass，嚴(yán)重的NG……”
今年3月29日，李先生發(fā)的另外一條朋友圈信息是關(guān)于公司食堂伙食的?！靶銖?qiáng)公司的‘環(huán)保湯’清澈見(jiàn)底，味道純正，細(xì)細(xì)品味總有股白開(kāi)水的味道。公司上下一直貫行‘勤儉節(jié)約’風(fēng)格，秀強(qiáng)餐廳在這方面表現(xiàn)的真是淋漓盡致啊?！?/p>
李先生回憶，當(dāng)天下午，自己加班到16點(diǎn)左右才去食堂吃飯，“當(dāng)天食堂的湯里一片菜葉子都見(jiàn)不到，就是自來(lái)水上飄著幾點(diǎn)油星子，實(shí)在難以忍受，我就隨手拍照發(fā)了朋友圈?！?/p>
李先生認(rèn)為，或許正是此條微信朋友圈的信息，引起了公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的“重視”。
“我以為最多就是轉(zhuǎn)個(gè)崗，沒(méi)想人力資源部直接讓我離職，說(shuō)不要我這樣的人?！崩钕壬蛴浾咦C實(shí)了帖子確系自己所發(fā)，內(nèi)容也都屬實(shí)。“主管給我出示了朋友圈里的三條消息，一條說(shuō)的是我家里事情，與公司無(wú)關(guān)；一條是數(shù)次反映問(wèn)題得不到回饋時(shí)的郁悶之作；另外就是這條公司伙食的?！?/p>
李先生認(rèn)為，在朋友圈里發(fā)了點(diǎn)牢騷，竟成了公司讓自己離職的理由，實(shí)在可笑?！艾F(xiàn)在經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不太好，不好找工作，公司一點(diǎn)緩沖時(shí)間都沒(méi)給我留，生活壓力很大?！?/p>
記者了解到，江蘇秀強(qiáng)玻璃股份有限公司創(chuàng)建于2001年，是中國(guó)最大的加工玻璃制造商之一，企業(yè)職工超過(guò)1000人。作為一家大型的上市企業(yè)，秀強(qiáng)公司會(huì)不會(huì)因?yàn)閱T工在朋友圈發(fā)了點(diǎn)牢騷就讓其離職呢？
12日下午，秀強(qiáng)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，李先生本人與人力資源部之間在言語(yǔ)上可能存在一些誤會(huì)，公司第三方已經(jīng)介入調(diào)查，會(huì)將事情真相梳理出來(lái)。(記者 劉林)