中新網(wǎng)7月9日電 最高人民法院9日上午在人民法庭會和全國高院院長座談會期間召開會議的專場新聞發(fā)布會，通報人民法院推進改革的有關(guān)情況。最高人民法院司法改革辦公室主任賀小榮在發(fā)布會上表示，將推進法院人員分類管理制度改革，將法院人員分為法官、審判輔助人員和司法行政人員，實行分類管理，確保法官主要集中在審判一線，引導(dǎo)初任法官首先到基層人民法院任職。
賀小榮重點介紹了五項法院人員管理制度改革措施，其中包括：1. 配合省以下法院人事統(tǒng)管改革，推動在省一級設(shè)立法官遴選委員會，從專業(yè)角度提出法官人選，由組織人事、紀檢監(jiān)察部門在政治素養(yǎng)、廉潔自律等方面考察把關(guān)，人大依照法律程序任免。
2. 推進法院人員分類管理制度改革，將法院人員分為法官、審判輔助人員和司法行政人員，實行分類管理。與之配套的，則是拓寬審判輔助人員的來源渠道，建立審判輔助人員的正常增補機制，減少法官事務(wù)性工作負擔。
3. 建立法官員額制，對法官在編制限額內(nèi)實行員額管理，確保法官主要集中在審判一線，高素質(zhì)人才能夠充實到審判一線。
4. 完善法官等級定期晉升機制，確保一線辦案法官即使不擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也可以正常晉升至較高的法官等級。
5. 完善法官選任制度，針對不同層級的法院，設(shè)置不同的法官任職條件。初任法官首先到基層人民法院任職，上級法院法官原則上從下一級法院遴選產(chǎn)生。