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中組部:重點(diǎn)抽查廳級后備干部個人事項

2014-01-03 08:11:00 來源:新京報

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  據(jù)新華社電 2013年12月7日,中央組織部印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項工作的通知》(以下簡稱《通知》),對進(jìn)一步做好領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項工作提出明確要求。

  《通知》提出,今年起將開展領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告抽查核實工作。

  中央組織部負(fù)責(zé)人表示,抽查核實是指組織人事部門對抽查到的領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告材料的真實性和完整性進(jìn)行核實的工作。

  抽查方式包括隨機(jī)抽查和重點(diǎn)抽查。隨機(jī)抽查在每年領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告材料匯總綜合工作結(jié)束后集中開展一次,按一定比例進(jìn)行。

  重點(diǎn)抽查根據(jù)工作需要進(jìn)行,主要包括:擬提拔的部分考察對象;擬列入后備干部人選對象,重點(diǎn)是廳級后備人選對象;接到涉及領(lǐng)導(dǎo)干部個人報告事項的舉報,需要核實的;在巡視工作或干部考核考察中,群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部涉及個人報告事項的問題反映突出的;其他需要重點(diǎn)抽查核實的。各級組織人事部門按照干部管理權(quán)限,對本地區(qū)(本單位)管理的干部的個人有關(guān)事項報告進(jìn)行抽查核實。組織人事部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)具體的組織實施工作。

  中央組織部負(fù)責(zé)人表示,“萬事開頭難”,關(guān)鍵是嚴(yán)肅認(rèn)真地做起來,增強(qiáng)制度的約束力,加強(qiáng)執(zhí)紀(jì)檢查。在實施過程中,肯定會遇到一些具體問題。比如,有的報告項目相關(guān)職能部門的信息化建設(shè)水平目前還不能完全適應(yīng)查核要求,有的具備或基本具備查詢條件,有的暫時還不具備查詢條件。相關(guān)職能部門正在加快信息化建設(shè),為核查工作提供保障。

  哪些干部需要報告?zhèn)€人事項?

  范圍

 ?、俑骷夵h的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)中縣處級副職以上(含縣處級副職)的干部;

  ②人民團(tuán)體、事業(yè)單位中相當(dāng)于縣處級副職以上的干部;

  ③大型、特大型國有獨(dú)資企業(yè)、國有控股企業(yè)(含國有獨(dú)資金融企業(yè)和國有控股金融企業(yè))的中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員和中型國有獨(dú)資企業(yè)、國有控股企業(yè)(含國有獨(dú)資金融企業(yè)和國有控股金融企業(yè))的領(lǐng)導(dǎo)班子成員;

 ?、芨闭{(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部和已退出現(xiàn)職、但尚未辦理退(離)休手續(xù)的干部。

  方式

  各級組織人事部門按照干部管理權(quán)限,對本地區(qū)(本單位)管理的干部的個人有關(guān)事項報告進(jìn)行抽查核實。組織人事部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)具體的組織實施工作。

  隨機(jī)抽查:每年集中開展一次,按一定比例進(jìn)行。

  重點(diǎn)抽查:擬提拔的部分考察對象;

  擬列入后備干部人選對象,重點(diǎn)是廳級后備人選對象;

  接到涉及領(lǐng)導(dǎo)干部個人報告事項的舉報,需要核實的;

  在巡視工作或干部考核考察中,群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部涉及個人報告事項的問題反映突出的;

  其他需要重點(diǎn)抽查核實的。

  處理

  凡無正當(dāng)理由不按時報告、不如實報告或隱瞞不報的,根據(jù)情節(jié)輕重,給予批評教育、限期改正、責(zé)令作出檢查、誡勉談話、通報批評或者調(diào)離崗位、免職等處理;構(gòu)成違紀(jì)的,依照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。凡不如實填報或隱瞞不報的,一律不得提拔任用、不列入后備干部名單。

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