2014-07-28 09:14:00 來(lái)源:人民網(wǎng)
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中國(guó)大學(xué)生最佳雇主頒獎(jiǎng)現(xiàn)場(chǎng)
近日，《中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告》在京發(fā)布，報(bào)告顯示，去年的“最難”就業(yè)季在2014年變成了“更難”就業(yè)季，但在強(qiáng)大的就業(yè)壓力下，大學(xué)生對(duì)首份工作的薪酬預(yù)期卻不降反增。
面臨“史上更難就業(yè)季” 大學(xué)生薪酬預(yù)期不降反增
報(bào)告顯示，截止2014年5月，仍有38.9%的在校大學(xué)生尚未簽約，與嚴(yán)峻的就業(yè)壓力形成鮮明對(duì)比的是，77%的在校大學(xué)生薪酬預(yù)期集中在4000—5999元的區(qū)間，而在2013年75%的在校大學(xué)生對(duì)薪酬預(yù)期只有2000—3999元。
分析認(rèn)為，造成這一現(xiàn)象的主要經(jīng)濟(jì)因素是物價(jià)上漲以及由此造成的生活成本增加，但與此同時(shí)，90后大學(xué)生群體對(duì)自我價(jià)值的認(rèn)同和追逐更加強(qiáng)烈，進(jìn)而通過(guò)薪資有所體現(xiàn)，也是造成預(yù)期薪酬逐年走高的成因之一。
國(guó)企仍為首選但吸引力下降 2成就業(yè)者有創(chuàng)業(yè)傾向
盡管仍有35.9%的在校大學(xué)生將國(guó)有企業(yè)列為最理想的求職單位，但在工作三年以上的就業(yè)人群中，依然選擇國(guó)企的比例下降為23.91%，而愿意選擇民營(yíng)企業(yè)的比例則達(dá)到了33.63%。與之相呼應(yīng)的是，在已畢業(yè)大學(xué)生中，有自主創(chuàng)業(yè)傾向的人占到了18.9%，這一比例較去年的2.21%有了大幅度的提高。
分析表明，以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新技術(shù)催生了大量的市場(chǎng)機(jī)會(huì)，客觀上為自主創(chuàng)業(yè)提供了更多的可能性，與此同時(shí)，已就業(yè)人群在積累了一定工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)資本之后，更期望通過(guò)自己能夠掌握的方式實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
工作崗位與所學(xué)專業(yè)匹配度較低 網(wǎng)絡(luò)求職仍為首選
據(jù)調(diào)查報(bào)告顯示，在校大學(xué)生中僅有19.3%希望從事與自己本專業(yè)相關(guān)的工作，而不希望從事本專業(yè)工作的比例則高達(dá)34.9%。與此同時(shí)，在已就業(yè)人群中有66.4%更換過(guò)工作，而且其中的86%的人要經(jīng)過(guò)1至2次工作的更換才能找到適合自己的崗位。
相比較傳統(tǒng)媒體、校園招聘和新媒體等其它途徑，48.5%的求職者首選基于互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的招聘方式。這主要是基于互聯(lián)網(wǎng)所具備的經(jīng)濟(jì)成本相對(duì)低廉、可選擇范圍無(wú)限延伸、資訊獲取更加容易、服務(wù)更加專業(yè)等優(yōu)勢(shì)。而移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及和社交媒體的興起也正在深刻的影響著求職者和應(yīng)聘者的使用體驗(yàn)。
中華英才網(wǎng)CEO Andrew North表示，90后的大規(guī)模就業(yè)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體的迅速普及，都在深刻影響著大學(xué)生就業(yè)趨勢(shì)的變化，對(duì)于招聘者和相關(guān)政策制定者也提出了新的挑戰(zhàn)。最佳雇主調(diào)查報(bào)告旨在深刻的洞察這種趨勢(shì)，為應(yīng)聘者、招聘方以及相關(guān)政策制定者提供有價(jià)值的參考，最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展的完美匹配。
