河南羚銳制藥以嶺藥業(yè)齊推股權(quán)激勵計劃
今日，兩家中藥類藥企羚銳制藥(600285，前收盤價12.24元)、以嶺藥業(yè)(002603，前收盤價24.96元)不約而同地推出了各自的股權(quán)激勵計劃。
羚銳董事長獲授100萬股
羚銳制藥發(fā)布的限制性股票激勵計劃涉及股票為共計1000萬股，占公司總股本的4.37%。
《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，這次計劃涉及的激勵對象包括公司部分董事(不含獨立董事)、高管人員、中層人員及核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員，共99人。其中，董事長熊維政獲授100萬股，占授予總額的10%；董事、總經(jīng)理程劍軍獲授50萬份，占授予總額的5%，其余6位高層均獲授30萬份，合計占比18%；剩余部分則授予中層管理人員及核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員，共計91人，合計582萬份。預(yù)留限制性股票88萬份。
方案顯示，授予價格為6.05元/股，依據(jù)為計劃公告前20個交易日股票均價12.09元/股的50%。這次股權(quán)激勵計劃的有效期為4年，鎖定期為自限制性股票授予日起的第12個月到相應(yīng)不同的截止期。在解鎖期內(nèi)，滿足解鎖條件的激勵對象可分三期解鎖，每年申請解鎖比例分別為40%、30%、30%。
具體解鎖條件為：以2011年凈利潤作為基數(shù)，2013年~2015年公司凈利潤增長率分別達到或超過195.66%、256.3%、332.11%。此外，解鎖日上一年度凈利潤及扣非凈利潤，均不得低于授予日前最近三個會計年度的平均水平，且不得為負。
激勵計劃的解鎖條件并非難以滿足，羚銳制藥2011年凈利潤基數(shù)不高，為2985.14萬元，同比下降38.5%，與2009年的凈利潤2931萬元相近。2012年前三季度凈利潤為3268.32萬元，同比增長23.1%。
以嶺藥業(yè)148人受益
同日，以嶺藥業(yè)也公布了一份股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃。公告顯示，此次激勵計劃分為兩個部分：擬向148位激勵對象授予權(quán)益總計1639.4萬股，約占激勵計劃簽署時公司總股本的2.97%，其中，股票期權(quán)458萬份，限制性股票1181.4萬股。
期權(quán)方面，公司董事、總經(jīng)理李葉雙獲授53.9萬份，其余三位董事各獲授36.3萬份，合計占授予期權(quán)總數(shù)的9.92%，而包括中層管理、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員共計50人共獲授295.2萬份，占授予期權(quán)總數(shù)的18.01%；限制性股票方面，副總經(jīng)理、財務(wù)負責人戴奉祥和副總經(jīng)理趙韶華各獲授44萬股，而包括中層管理、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員共計127人共獲授975.4萬份。
計劃首次授予的股票期權(quán)的行權(quán)價格為25.12元，限制性股票的首次授予價格為12.78元。激勵計劃有效期為5年。
計劃通過后，授予的股票期權(quán)自各次的授予日起，滿24個月后可以開始行權(quán)；總共分為三期行權(quán)，每一個行權(quán)期間隔為12個月；三個行權(quán)期內(nèi)可行權(quán)數(shù)量占獲授期權(quán)數(shù)量的比例為20%、30%和50%。
業(yè)績考核上，第一、二、三個行權(quán)期解鎖條件分別為：相比于2012年凈利潤增長率，2014年~2016年分別不低于81%、122%、174%，加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率分別不得低于6%、7%和8%。
《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，此次行權(quán)的業(yè)績指標 (扣非后)從2014年開始每年增幅較大，是因為其對比的是基數(shù)較低的2012年數(shù)據(jù)，而業(yè)績考核的凈利潤增幅是按照公司正常發(fā)展的增速水平測算的結(jié)果。據(jù)公司稱，如去年國內(nèi)“毒膠囊”事件等偶發(fā)因素，造成了近兩年業(yè)績波動較大。公司在2012年業(yè)績快報中稱，扣非后凈利潤約為1.66億元，同比下降達60.27%。
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