股市大熱 銀行存款“搬家” 部分銀行網(wǎng)點基層人員流失近半
銀行變局系列之一
隨著股市沖上5000點,銀行存款流失現(xiàn)象更加嚴峻,對銀行業(yè)來說,2015年不僅是金融市場改革變化的一年,更是銀行業(yè)從業(yè)人員揪心的一年。記者連日來調(diào)查發(fā)現(xiàn),目前銀行業(yè)出現(xiàn)降薪現(xiàn)象,不少銀行調(diào)整薪酬任務考核指標,員工工資減少,部分分支機構人員流失甚至高達50%。
分析認為,銀行業(yè)以前“躺著”掙錢的日子已經(jīng)一去不返,再加上國企薪酬改革,高層也出現(xiàn)了人員流失的現(xiàn)象,未來,銀行不排除還會出現(xiàn)另一波人員流失現(xiàn)象。
此前,一則“××銀行總行全體員工降薪20%”的傳聞讓市場瞠目。消息稱,由于未能完成2014年度經(jīng)營業(yè)績,有銀行總行全體員工降薪20%。雖然相關銀行方面未對事情做出說明,但在記者的調(diào)查中發(fā)現(xiàn),目前銀行日子不好過,獎金和利潤增速一樣攔腰砍半的情況并不少見。
業(yè)績考核壓力增大
“獎金砍了一半,費用更是減少了很多?!痹诮?jīng)營業(yè)績慘淡,不良貸款激增的背景下,目前不少股份制銀行、城商行的員工薪資都有不同程度的下降,銀行方面不僅對員工的薪酬做出調(diào)整,整體的運營成本也都在壓縮。
“包括存款、理財、保險、基金、信用卡等在內(nèi)的考核多了很多?!币晃换鶎鱼y行員工告訴記者。而此前靠關系存款就能“衣食無憂”的對公客戶經(jīng)理也面臨較大的壓力?!耙环矫媸菍嶓w經(jīng)濟下行的壓力,另一方面是利率市場化的競爭,銀行又在考核方面做了更加嚴格的規(guī)定,不少人已經(jīng)無法干下去?!蹦彻煞葜沏y行支行行長告訴記者。
隨著泛資產(chǎn)管理時代的到來,資產(chǎn)管理不同子行業(yè)間的人才流動日益頻繁,投研人才原本捉襟見肘的公募基金行業(yè),到了“老人”稀少的地步,不少基金公司投研人員從業(yè)經(jīng)歷不超過三年。最近幾年公募基金不幸淪落為培養(yǎng)投研人才的“黃埔軍校”。
在昨日的年中總結會上,中國移動發(fā)布了降薪方案,方案顯示,中國移動二級正以上員工年薪將降50%,各省公司班子成員降40%,處長一級管理人員降20%;中國移動的本輪降薪范圍在處長以上層級,并非之前所傳各級同等比例降薪。
《財經(jīng)》記者獲悉,今天,在中國移動的年中總結會上,中國移動發(fā)布了降薪方案。根據(jù)改革方案,改革后的央企負責人的薪酬結構將從基本年薪加績效改為基本年薪、績效年薪加任期激勵收入,總收入不超過在職員工平均工資的7-8倍。
今天,中國移動的年中會上發(fā)布了降薪方案,或?qū)⒁鹨粓鲭x職潮。
《財經(jīng)》記者獲悉,今天,在中國移動的年中總結會上,中國移動發(fā)布了降薪方案。根據(jù)改革方案,改革后的央企負責人的薪酬結構將從基本年薪加績效改為基本年薪、績效年薪加任期激勵收入,總收入不超過在職員工平均工資的7-8倍。
據(jù)中央人民廣播電臺報道,前天,《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》正式實施。中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所副所長張車偉說,新規(guī)實施后,并非大多數(shù)央企負責人的薪酬水平會普遍下降。
據(jù)中央人民廣播電臺報道,前天,《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》正式實施。中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所副所長張車偉說,新規(guī)實施后,并非大多數(shù)央企負責人的薪酬水平會普遍下降。
據(jù)中央人民廣播電臺報道,前天,《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》正式實施。中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所副所長張車偉說,新規(guī)實施后,并非大多數(shù)央企負責人的薪酬水平會普遍下降。
一位國有銀行人士擔憂高管降薪后,可能會帶來國有銀行從業(yè)人員薪酬總體下降的“多米諾效應”,國有銀行恐怕會重現(xiàn)上世紀90年代的離職潮。從業(yè)人員僅1萬人左右,“工資+提成”帶來高收入 金融行業(yè)薪酬普遍高,但金融業(yè)內(nèi)信托、保險、銀行等各個行業(yè)具體薪資卻不盡相同。
一位國有銀行人士擔憂高管降薪后,可能會帶來國有銀行從業(yè)人員薪酬總體下降的“多米諾效應”,國有銀行恐怕會重現(xiàn)上世紀90年代的離職潮。從業(yè)人員僅1萬人左右,“工資+提成”帶來高收入 金融行業(yè)薪酬普遍高,但金融業(yè)內(nèi)信托、保險、銀行等各個行業(yè)具體薪資卻不盡相同。
【環(huán)球網(wǎng)報道】據(jù)日本新華僑報網(wǎng)10月23日消息,為減輕財政負擔,拉平與民間企業(yè)的薪資差距,日本政府今年對國家公務員降薪7.8%,并要求地方政府也降低當?shù)毓珓諉T薪資。據(jù)日本放送協(xié)會(NHK)電視臺消息,日本政府要求全國地方政府按照國家公務員降薪7.8%的標準,降低當?shù)毓珓諉T的工資。
近日,在國務院國資委召開的中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核工作會議上,國資委副主任黃淑和在講話時透露,中船集團主要負責人帶頭降薪30%,且“領導降薪幅度大于中層干部,干部降薪幅度大于一般員工”。
有業(yè)內(nèi)人士表示,未來央企員工的薪酬將與業(yè)績掛鉤,薪酬多少,必須看業(yè)績好壞,不能“旱澇保收”。有業(yè)內(nèi)人士預計,在央企薪酬與業(yè)績掛鉤的背景下,中煤未來也或有降薪的舉措。
針對中國移動降薪傳聞,7月23日,中國移動發(fā)言人對中新網(wǎng)IT頻道表示,目前,中國移動正積極研究制定全集團整體薪酬制度改革方案,不會層層降薪,本著薪酬與效益掛鉤的原則,將薪酬適度向一線人員傾斜,進一步規(guī)范收入分配秩序, 實現(xiàn)薪酬水平適當、結構合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有序。
昨日,有消息稱,中國移動發(fā)布降薪方案,最高降薪50%。北京商報記者就此事致電中國移動相關負責人進行核實,但截至發(fā)稿時,該負責人并未給出回應。業(yè)內(nèi)人士表示,中國移動本輪降薪應是根據(jù)今年1月1日《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》(以下簡稱《改革方案》)精神實施。
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