平均薪酬20萬(wàn)引關(guān)注 探訪銀行界不得不說(shuō)的秘密
五大行公布的年報(bào)顯示，銀行人員平均薪酬為20萬(wàn)元。此消息一出，對(duì)于銀行高薪的討論又出來(lái)了 。3月31日，記者采訪了解到，銀行不同層級(jí)之間的工資差別很大，島城銀行從業(yè)人員當(dāng)中，銀行中高層的員工收入的確比較高，一年拿四五十萬(wàn)元甚至過(guò)百萬(wàn)元并不稀奇；而剛畢業(yè)的大學(xué)生和勞務(wù)派遣員工 ，從銀行拿到的收入則不是特別高，島城月薪四五千元的銀行員工并不少。此外，島城各銀行一般實(shí)行“密薪”制，也就是俗稱的“背靠背”，工資多少是個(gè)秘密。
十幾級(jí)工資讓人眼花繚亂
銀行經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，基本都形成了較為完善的考核體系和薪酬制度。記者從島城多家銀行了解到，幾乎每家銀行都有一套復(fù)雜的工資體系?！耙皇前垂ぷ髂晗蓿前凑章殑?wù)，兩者都有一個(gè)系數(shù)，用這個(gè)系數(shù)乘上基本工資，就構(gòu)成了一位員工的基本收入?！币晃汇y行資深工作人員何先生說(shuō)，各銀行的員工一般分為很多級(jí) ，有的銀行分為十二級(jí) ，有的銀行分為十五級(jí) ，還有的銀行分為十七級(jí)，不同的級(jí)別對(duì)應(yīng)著不同的工資?！币话銇?lái)說(shuō)，總行行長(zhǎng)屬于第一二級(jí)，各部門老總(分行行長(zhǎng))屬于三四級(jí) ，支行行長(zhǎng)屬于五六級(jí)，再往下就是網(wǎng)點(diǎn)主任、各級(jí)主管和普通員工了。“各級(jí)員工收入呈階梯式，收入級(jí)級(jí)攀升，一級(jí)高過(guò)一級(jí) 。前一陣曝出一個(gè)銀行有160級(jí)工資，雖然有點(diǎn)夸張，卻也是現(xiàn)實(shí)的反映?！?/font>
銀行同一個(gè)級(jí)別的員工，收入也不一樣。記者調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，支行是銀行的業(yè)務(wù)部門，收入較管理部門要更高一些。島城一些“富人區(qū)”的支行行長(zhǎng)，一年下來(lái)的收入可能是一些效益不好的支行行長(zhǎng)的四五倍。
普通員工月薪四五千
“不是一進(jìn)銀行就能拿人讓人艷羨的高收入，也不是所有的銀行員工都抱著一個(gè)金飯碗?！毙炀?化名)是建行一家支行的柜員，她在該銀行工作了10多年了，現(xiàn)在每個(gè)月到手的工資為5000多元?！斑@里面有二三千元是基本工資，剩下的有幾百塊錢的交通補(bǔ)貼，還有一二百的通信補(bǔ)貼，其他就是獎(jiǎng)金了?！毙炀φf(shuō)，人人都說(shuō)銀行工資高，動(dòng)轍幾十萬(wàn)，她工作十幾年了，1個(gè)月的工資從來(lái)沒(méi)有達(dá)到過(guò)一萬(wàn)元以上 ?！盁o(wú)非就是這個(gè)月業(yè)績(jī)好了，獎(jiǎng)金多發(fā)一點(diǎn)；業(yè)績(jī)差了，獎(jiǎng)金少發(fā)一點(diǎn)?！?/font>
徐睛覺(jué)得，她的收入較企業(yè)員工相比，還是有優(yōu)勢(shì)的。“不說(shuō)別的，我們的公積金一個(gè)月自己交的和單位交的，在2000元以上，一般的企業(yè)可能沒(méi)有這么多?！毙炀φf(shuō)。
據(jù)記者了解，因?yàn)楣e金比較高，社保繳納的基數(shù)也相對(duì)較高，很多銀行還有企業(yè)年金。因此銀行的員工，即使是最普通的，稅前的收入也能拿到10萬(wàn)元以上 ?！拔矣袀€(gè)同學(xué)，畢業(yè)后進(jìn)了一家城商行，月薪8000元、公積金1500元，如果加上各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，一年能拿到十四五萬(wàn)元，收入比我高了去了?！鼻鄭u一家保險(xiǎn)公司的員工鄧先生說(shuō)。
平均薪籌是個(gè)笑話
對(duì)于上市銀行員工的平均薪酬，普通市民艷羨得不得了。但在不少銀行業(yè)從業(yè)人士眼中，卻頗有些“外行報(bào)道”的色彩。“建行平均20萬(wàn)元，中行最低平均9.5萬(wàn)元，這些數(shù)據(jù)，其實(shí)經(jīng)不起推敲的。”一家股份制銀行員工譚先生說(shuō)。
銀行收入高，主要有兩個(gè)因素?！般y行里面的確有很多高收入的人群，但他們屬于中高層，普通員工收入要比他們差很多。換句話說(shuō)，銀行領(lǐng)導(dǎo)的高薪明顯拉高了普通員工收入的平均值?！弊T先生說(shuō)，此外，現(xiàn)在每家銀行都有大量的派遣制員工，這部分員工的支出，要算做銀行的工資支出，但派遣制員工并不在編，從銀行的人數(shù)上體現(xiàn)不出來(lái)，這樣一平均，在編銀行員工的平均收入又增加了不少，這部分臨時(shí)工占比10%～20%左右，銀行員工的平均收入相應(yīng)增加了10%到20%。“還有銀行員工的一些收入通過(guò)費(fèi)用走掉了，公布的薪酬很難反映真實(shí)水平?！?/font>
高收入背后有高付出
對(duì)于一些銀行客戶經(jīng)理來(lái)說(shuō)，她們每年從銀行拿到的薪水的確是非高，但在高收入的背后，是比平常工作多得多的付出。銀行客戶經(jīng)理是銀行攬儲(chǔ)的“排頭兵”，也是層層壓力傳導(dǎo)的最后一環(huán)。銀行每年拉存款任務(wù)較重，各銀行客戶經(jīng)理日子普遍不算好過(guò)。
“每到月末，作為客戶經(jīng)理的人們就進(jìn)入工作的關(guān)鍵時(shí)刻 ，將自身調(diào)到了"戰(zhàn)斗模式"。自掏腰包是常規(guī)手段，同學(xué)親戚"一個(gè)都不能跑"，對(duì)大客戶軟磨硬泡，籬笆一定要扎穩(wěn)不能讓"老關(guān)系"跑掉……”小丁是一家股份制銀行的客戶經(jīng)理，對(duì)于自身的工作深有體會(huì)。
“沒(méi)錯(cuò)，銀行一年往我卡上打的工資和提成是有五六十萬(wàn)元，可這些錢雖然都進(jìn)了我的卡，最后變不變成我的，就很難說(shuō)了?！毙《≌f(shuō)，有的客戶在她這里存了3000萬(wàn)元，為了這3000萬(wàn)元她沒(méi)少下功夫，錢拉過(guò)來(lái)了，還是不能放松?！翱蛻羯铡⒖蛻艉⒆拥纳铡⒖蛻舾改覆×?，我都得去看，拉近關(guān)系?！?
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