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銀行投行部年終獎(jiǎng)攀升 股份行人均年薪40萬(wàn)居榜首

2013-02-22 08:13    來(lái)源:21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)

銀行投行部年終獎(jiǎng)逆勢(shì)攀升 股份行人均年薪40萬(wàn)居榜首

  

  這是一個(gè)人均創(chuàng)利數(shù)百萬(wàn)、資本消耗近乎于零的活躍部門。

  記者從多家銀行投行部人士處獲悉,2012年,受益于債券市場(chǎng)擴(kuò)容、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)膨脹(包括為其他金融機(jī)構(gòu)中間撮合介紹業(yè)務(wù)),投行業(yè)務(wù)增長(zhǎng)普遍快于銀行的其他業(yè)務(wù)。如南京銀行去年投行部盈利突破億元,相對(duì)于2011年該部門5000萬(wàn)的利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)了翻倍,在全行中間業(yè)務(wù)收入中占比達(dá)到15%左右。

  記者獲悉,在多數(shù)金融部門不景氣的情況下,2012年銀行投行部從業(yè)人員薪酬和年終獎(jiǎng)普遍逆勢(shì)攀升,年終獎(jiǎng)最高為幾家股份制銀行,包括民生、興業(yè)、中信等,其中興業(yè)銀行投行部普通員工年終獎(jiǎng)都在10萬(wàn)左右,全年稅后收入在25萬(wàn)左右,稅前30萬(wàn)-40萬(wàn)。

  股份行年獎(jiǎng)普遍過(guò)十萬(wàn)

  記者從江浙一家城商行投行部人士處了解,2012年,該行投行部普通員工按照業(yè)務(wù)完成情況、在團(tuán)隊(duì)重要度、從業(yè)年限等指標(biāo),稅后年收入在10多萬(wàn)、20萬(wàn)、30萬(wàn)幾個(gè)檔都有。

  “投行部的年終獎(jiǎng)在行里并不算高,多在幾萬(wàn)塊,只比行政管理部門高一些,低于其他業(yè)績(jī)考核部門,因?yàn)槲覀兪杖氪蟛糠肿鳛榭?jī)效在月度已經(jīng)發(fā)掉?!鄙鲜龀巧绦腥耸糠Q,即便如此,該部門2012年終獎(jiǎng)較往年仍是增長(zhǎng)的。

  據(jù)了解,該行投行部目前僅20來(lái)人,去年實(shí)現(xiàn)盈利突破億元,人均創(chuàng)利500多萬(wàn)。

  上述城商行投行人士稱,據(jù)其了解,他們的收入比國(guó)開行、大行投行部略高,“我們地區(qū)大行分行投行部和旗下金融租賃公司,主要都是靠分行對(duì)公部門介紹客戶,績(jī)效在部門和分行之間進(jìn)行分配,收入業(yè)績(jī)導(dǎo)向也沒那么強(qiáng)”。

  不過(guò)投行是一個(gè)很講究考核激勵(lì)的部門,以江蘇地區(qū)為例,2012年在債務(wù)融資工具承銷上,不少省內(nèi)國(guó)有大行已經(jīng)開始落后于南京銀行和股份行。

  但上述城商行投行人士坦言,該行投行部員工收入相對(duì)民生、中信、招行、興業(yè)等股份行低不少,“股份行普通投行員工年收入稅后不少在30-40萬(wàn),年終獎(jiǎng)十多萬(wàn),不過(guò)他們員工之間收入差距也比我們大”。

  記者從上述一家股份行重慶分行人士處了解到,該分行投行部去年?duì)I收增長(zhǎng)接近80%,年終獎(jiǎng)也相應(yīng)上調(diào),為近年來(lái)最高,平均普通員工在10萬(wàn)元左右。

  “普通員工去年年終獎(jiǎng)從幾萬(wàn)到20萬(wàn)不等,投行部員工工作3-4年后,一般稅后年收入在20萬(wàn)-30萬(wàn),總助以上管理層一般在60萬(wàn)以上。”他告訴記者,該行投行部會(huì)根據(jù)地區(qū)不同,相應(yīng)調(diào)整收入,最高的為上海、北京地區(qū),但只多幾萬(wàn)塊,相對(duì)于地區(qū)消費(fèi)水平,重慶性價(jià)比最高。

  他稱,上市銀行投行部的收入并非行業(yè)最高,例如恒豐銀行等一些未上市中小銀行,在債券承銷等領(lǐng)域很積極,收入鼓勵(lì)機(jī)制也比較靈活,受股東約束也沒有上市銀行強(qiáng),這些銀行部分投行員工往往能拿到行業(yè)最高收入。

  如上所述,記者同時(shí)從興業(yè)銀行杭州一人士處獲悉,興業(yè)銀行投行部普通員工年終獎(jiǎng)在10來(lái)萬(wàn)元,全年稅后收入在25萬(wàn)左右,稅前30萬(wàn)-40萬(wàn)。“投行部的年獎(jiǎng)主要和入行年限、業(yè)務(wù)完成情況掛鉤。但這兩年投行部年終獎(jiǎng)在全行已不突出,同業(yè)、資金條線不少員工的年終獎(jiǎng)更高,人均創(chuàng)利也甚至超過(guò)了投行部,成為行內(nèi)最賺錢的部門之一。”

  上述城商行投行部人士向記者透露,投行部的收入構(gòu)成主要為基本工資、費(fèi)用、績(jī)效和年終獎(jiǎng),一些機(jī)制比較靈活的股份行投行部收入實(shí)際上更高,因?yàn)榇嬖谝恍╇[形收入,這些收入不反映在稅單上,主要以費(fèi)用形式存在。

  據(jù)介紹,上述銀行投行部員工每月有一定的報(bào)銷額度,只要能夠提供足額發(fā)票,即可報(bào)銷,從而隱性的獲得了部分收入。

  債務(wù)承銷人員漲薪明顯

  目前,多數(shù)銀行投行部分為直接融資業(yè)務(wù)部、結(jié)構(gòu)融資業(yè)務(wù)部和資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)部三個(gè)子部門,其中直接融資主要為債券承銷。

  “去年從事一線債務(wù)工具融資的投行部員工薪水增長(zhǎng)最為明顯?!鄙鲜龀巧绦型缎腥耸糠Q,特別是一些專注債券承銷這種傳統(tǒng)投行業(yè)務(wù)的銀行,去年承銷收入增長(zhǎng)帶動(dòng)員工績(jī)效增加。

  中債登數(shù)據(jù)顯示,2012年債券市場(chǎng)共發(fā)行各類債券8.6萬(wàn)億元,創(chuàng)歷史新高;其中登記新發(fā)債券1421只,發(fā)行量5.9萬(wàn)億元。若以千分之三作為債券承銷的平均費(fèi)用,這將是銀行中間業(yè)務(wù)掘金的一塊沃土。

  事實(shí)上,2012年,債券承銷顯然已經(jīng)成為各銀行收入增長(zhǎng)主要來(lái)源之一。以南京銀行為例,其投行部的利潤(rùn)增長(zhǎng)主要來(lái)源于三個(gè)業(yè)務(wù),其中債務(wù)融資工具排第一,其他分別為銀團(tuán)貸款和結(jié)構(gòu)化融資。

  記者獲悉,去年在債券承銷上較為活躍的股份制銀行收獲頗豐,從主承銷債券數(shù)量來(lái)看,興業(yè)、中信、光大、招行、民生分列所有主承銷機(jī)構(gòu)1、4、6、9、10名,已經(jīng)和大行不相上下。

  不過(guò),上述股份行重慶分行人士稱,在銀行分行投行部由于人數(shù)較少,往往各種業(yè)務(wù)都要做,因此在年終獎(jiǎng)和收入上,員工差距并不明顯。(記者 喬加偉)

責(zé)編:王金
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