2013-01-11 09:51
來(lái)源：第一理財(cái)網(wǎng)
年關(guān)將至，年終獎(jiǎng)又成為大家關(guān)注的熱點(diǎn)話題了。然而提起年終獎(jiǎng)，基金從業(yè)人員卻是心理頗為不忿?！坝袥](méi)有還不知道呢！”這是昨日記者在采訪中，聽(tīng)到最多的一句話。
“去年公司利潤(rùn)下滑了很多，估計(jì)都沒(méi)有年終獎(jiǎng)了?！弊蛉杖A南某大型基金公司人士對(duì)記者表示。而深圳某基金公司市場(chǎng)部副總監(jiān)更是對(duì)記者直言，“基金行業(yè)將面臨一個(gè)下坡路，裁員降薪將會(huì)是趨勢(shì)，2013年基金行業(yè)估計(jì)會(huì)降薪20%到40%。
“年終獎(jiǎng)有沒(méi)有還不知道呢”
“今年有沒(méi)有年終獎(jiǎng)還不知道呢，現(xiàn)在還沒(méi)有什么風(fēng)聲，公司也禁止我們談?wù)撨@個(gè)。別指望了，反正大家都比較悲觀。”昨日華南某大型基金公司內(nèi)部人士對(duì)記者表示。事實(shí)上，在2012年的爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，該公司實(shí)現(xiàn)了業(yè)績(jī)規(guī)模的雙豐收，盡管如此，在基金公司凈利潤(rùn)方面，還是出現(xiàn)了較大程度的下滑。
不過(guò)昨日上海和深圳的兩家基金公司均對(duì)記者表示，現(xiàn)在還不知道年終獎(jiǎng)的情形，因?yàn)楣镜哪杲K考核還沒(méi)結(jié)束?！皠倓傔€在填年終總結(jié)考核表呢，我們公司都是要到第二年5月份才發(fā)年終獎(jiǎng)的?！蔽痪由钲诘倪@家基金公司內(nèi)部人士對(duì)記者表示。雖然不知道今年的獎(jiǎng)金發(fā)放情況，不過(guò)該人士告訴記者，公司2011年的年終獎(jiǎng)就受到了影響?！叭ツ旰芏嗤抡劦侥杲K獎(jiǎng)都叫苦連天的，今年還不知道是啥情況?！彪m然其所在的公司并沒(méi)有降薪，但也三年沒(méi)加過(guò)薪了。“原本要加薪的，都沒(méi)有加薪。”
據(jù)其透露，很多基金公司的年終獎(jiǎng)都是分批發(fā)放的，不少公司都是分兩年發(fā)，當(dāng)年發(fā)一部分，第二年再發(fā)剩下的部分。
上海某基金公司股票型基金經(jīng)理則告訴記者，公司的年終獎(jiǎng)都是按照業(yè)績(jī)來(lái)考核的，首先是絕對(duì)收益，其次是排名，分別打分。如果業(yè)績(jī)不好，年終獎(jiǎng)就休想了。但就算業(yè)績(jī)好的話，年終獎(jiǎng)公司也不是一次就發(fā)到手的，而是按批次來(lái)。且是分成三個(gè)部分，今年4月份先發(fā)一部分，第二部分要至少半年后才拿得到，第三部分則是換成自己所管理的基金，并且要持有一年才可以套現(xiàn)。
2013年基金行業(yè)或降薪20%到40%
雖然2012年基金行業(yè)實(shí)現(xiàn)了正收益，資產(chǎn)管理規(guī)模也出現(xiàn)了不小的上升，但基金年終獎(jiǎng)縮水卻幾乎成了共識(shí)。
眾所周知，2012年基金行業(yè)在低風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)品的沖刺下，資產(chǎn)管理規(guī)模高達(dá)2.87萬(wàn)億元，份額規(guī)?？倲?shù)更是首次突破了3萬(wàn)億大關(guān)，為3.17萬(wàn)億分。與2011年相比，分別上漲21.46%和33.49%。不過(guò)其中的低風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)品全年管理規(guī)模增長(zhǎng)超過(guò)110%，首次突破1萬(wàn)億元大關(guān)。股票型基金則是為數(shù)不多的規(guī)模下降的品種。整個(gè)2012年，基金公司是賺了規(guī)模，不賺錢(qián)。
而根據(jù)慣例，基金公司的年終獎(jiǎng)直接和公司的稅后利潤(rùn)掛鉤。通常而言，中大型基金公司會(huì)拿出10%-18%的稅后利潤(rùn)用來(lái)做激勵(lì)，發(fā)放時(shí)間大致在第二年3-4月份。由于2012年基金公司利潤(rùn)水平的大幅下滑，基金公司獎(jiǎng)金下滑也成為必然。據(jù)華泰聯(lián)合金融產(chǎn)品首席分析師王群航判斷，基金業(yè)全行業(yè)的收入下降的比例超過(guò)20%。
而有基金業(yè)內(nèi)人士稱(chēng)，2012年基金業(yè)降薪三四成是普遍現(xiàn)象。據(jù)分析，一般來(lái)說(shuō)，基金業(yè)的薪酬體系中包括35%的固定工資、25%的年終獎(jiǎng)和40%的超額獎(jiǎng)金，每個(gè)月的工資不會(huì)動(dòng)，超額獎(jiǎng)金就別想了，年終獎(jiǎng)大打折扣甚至沒(méi)有是大概率事件，比如以前發(fā)12個(gè)月的工資當(dāng)年終獎(jiǎng)，今年可能只發(fā)6個(gè)月或者更少。
不過(guò)深圳另一家基金公司的市場(chǎng)拓展部副總監(jiān)則更加悲觀，其對(duì)記者稱(chēng)，“基金行業(yè)將面臨一個(gè)下坡路，裁員降薪將會(huì)是趨勢(shì)，2013年基金行業(yè)估計(jì)會(huì)降薪20%到40%?！痹谄淇磥?lái)，基金行業(yè)太透明了，對(duì)基金經(jīng)理的要求也太苛責(zé)了，這樣下去，對(duì)這個(gè)行業(yè)其實(shí)是一種傷害，這個(gè)行業(yè)也將留不住人，有能力的人都會(huì)選擇自己?jiǎn)为?dú)做，或者加盟私募 。市場(chǎng)不好的時(shí)候，或者能力還不夠強(qiáng)的時(shí)候，就留在公募。
小貼士：
2007年，基金行業(yè)整體人均年現(xiàn)金總收入從2006年的42萬(wàn)元一舉跨越至80萬(wàn)元，接近翻倍。
2008年，薪酬水平回落至58萬(wàn)元。
2009年，市場(chǎng)復(fù)蘇人均收入為59萬(wàn)元。
2011年，基金行業(yè)薪酬雖整體下調(diào)，但基金公司高管平均固定薪酬仍有約350萬(wàn)元左右，中層管理人員平均也在100萬(wàn)元左右，基金經(jīng)理的年收入均值超過(guò)150萬(wàn)元。
責(zé)編：王金
