基金業(yè)去年薪酬縮水20% 基金經(jīng)理平均薪酬150萬(wàn)
2012年終獎(jiǎng)變化
自從大牛市結(jié)束后基金公司收入就不斷下臺(tái)階———
雖然2012年行業(yè)整體實(shí)現(xiàn)了正收益，但行業(yè)整體薪酬、獎(jiǎng)金依然有較大幅度縮水。
年關(guān)將至，基金業(yè)最大的話題就是年終獎(jiǎng)了。據(jù)記者了解，雖然2012年行業(yè)整體實(shí)現(xiàn)了正收益，資產(chǎn)規(guī)模也比前年有不小上升，但行業(yè)整體薪酬、獎(jiǎng)金依然有較大幅度縮水。
根據(jù)慣例，基金公司獎(jiǎng)金一般和公司稅后利潤(rùn)關(guān)系較大。通常而言，中大型基金公司會(huì)拿出10%-18%的稅后利潤(rùn)用來(lái)做激勵(lì)，發(fā)放時(shí)間大致在第二年3-4月份。但由于這幾年基金公司利潤(rùn)水平和2007-2008年已經(jīng)不可同日而語(yǔ)，基金公司獎(jiǎng)金下滑是必然。據(jù)華泰聯(lián)合金融產(chǎn)品首席分析師王群航[微博]判斷，基金業(yè)全行業(yè)的收入下降的比例超過(guò)20%。
“目前而言，我們都不知道有多少獎(jiǎng)金?！被鸸静簧?gòu)臉I(yè)人員告訴記者，直到目前獎(jiǎng)金方案都還沒(méi)有公司開(kāi)過(guò)會(huì)。但業(yè)內(nèi)人士普遍都不樂(lè)觀，“肯定要比去年低，但還不至于沒(méi)有吧！”作為基金公司中的營(yíng)銷崗位，趙女士去年拿了約4個(gè)月的獎(jiǎng)金，基本屬于行業(yè)平均數(shù)。
基金公司發(fā)獎(jiǎng)金也遵循從上到下、從核心業(yè)務(wù)到支持部門的順序。一般只要業(yè)績(jī)、規(guī)模不出現(xiàn)大幅滑坡，管理層的獎(jiǎng)金是最有保證的。接下來(lái)就是投研部門，深圳一家中型基金公司股票基金經(jīng)理的薪酬比較具有代表性。排名為第一考量標(biāo)準(zhǔn)，同類基金排名前1/3，150萬(wàn)/年；排名前1/2，100萬(wàn)/年，排名后1/2，70萬(wàn)/年；排名后1/3，50萬(wàn)/年，如果是排名后1/5將直接取消年終獎(jiǎng)。
對(duì)于基金行業(yè)而言，不光年終獎(jiǎng)今年會(huì)縮水，2013年的整體薪酬也有縮水的趨勢(shì)。以一家北京基金公司的薪酬體系為例， 35%是日常工資，25%是年終獎(jiǎng)，40%是超額獎(jiǎng)金。雖然各個(gè)公司、各個(gè)崗位比例不同，但變化不大。無(wú)論是砍日常工資還是年終獎(jiǎng)，從業(yè)者明顯感覺(jué)就是到手的錢縮水了。
“公司早就在內(nèi)部會(huì)議上吹過(guò)風(fēng)了，大致意思是因?yàn)槔麧?rùn)下滑，大家的收入可能會(huì)有影響，要大家做好吃苦的準(zhǔn)備。”一名從業(yè)者告訴記者，自從大牛市結(jié)束后，收入就是不斷下臺(tái)階。根據(jù)第三方人力機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)，2006年股市走牛時(shí)，基金業(yè)平均薪酬在40萬(wàn)左右。隨著2007年滬綜指創(chuàng)出歷史新高，整個(gè)行業(yè)的薪酬也翻番，平均水平達(dá)到了80萬(wàn)。
2008年，股市大熊，薪酬水平應(yīng)聲大跌，回到60萬(wàn)左右的水平。此后幾年雖然股市時(shí)有反彈，但基金公司薪酬已然不太給力，每年都是小幅下挫。目前來(lái)看，行業(yè)內(nèi)中型基金公司高管的收入在200萬(wàn)-500萬(wàn)不等，中層維持在100萬(wàn)上下，基金經(jīng)理平均薪酬基本在150萬(wàn)上下。
文/本報(bào)記者范輝
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調(diào)查顯示65%中小企業(yè)無(wú)“加薪計(jì)劃”
本報(bào)訊(記者程婕)對(duì)于大部分中小企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，加薪并不容易。昨天渣打銀行[微博]發(fā)布2012年第四季度“中國(guó)中小企業(yè)信心指數(shù)”報(bào)告。報(bào)告顯示，僅35%的受訪企業(yè)去年四季度選擇給員工加薪，而有65%的受訪企業(yè)則選擇持平甚至削減目前的薪資以控制人力成本。這項(xiàng)調(diào)查顯示，中小企業(yè)信心正在出現(xiàn)回升但仍處較低水平。
“中國(guó)中小企業(yè)信心指數(shù)”調(diào)查由渣打銀行于2011年10月推出，每季度發(fā)布一次，主要調(diào)研目標(biāo)包括宏觀信心、運(yùn)營(yíng)信心、投資信心、融資信心四類。每期調(diào)研涉及1000家中小企業(yè)。報(bào)告顯示，去年四季度“中國(guó)中小企業(yè)信心指數(shù)”為47.28，在經(jīng)歷兩個(gè)季度連續(xù)下跌之后微幅增長(zhǎng)，但仍然處于較低水平。分類指數(shù)中的“宏觀信心指數(shù)”、“運(yùn)營(yíng)信心指數(shù)”、“投資信心指數(shù)”分別為51.19、47.44和43.6，都較上期略微上揚(yáng)，只有“融資信心指數(shù)”(47.2)，比上期降低2個(gè)百分點(diǎn)。
調(diào)查顯示，為控制人力成本，有60.4%的受訪企業(yè)選擇持平目前薪資，較前一季度增加6.4個(gè)百分點(diǎn)，4.6%的受訪企業(yè)選擇降低目前薪資，較前一季度的6%有所減少，僅有35%的企業(yè)選擇提高薪資水平，而在去年一季度，70%的受訪企業(yè)表示要提高薪資水平。
從區(qū)域差異看，中西部增加薪資的企業(yè)數(shù)量比例最低，該地區(qū)71.1%的企業(yè)選擇保持或降低薪資水平，而東部和南部選擇加薪的企業(yè)比例分別為35.6%和43.2%。
報(bào)告認(rèn)為，長(zhǎng)期來(lái)看國(guó)內(nèi)人力成本不斷上漲是大概率事件，國(guó)內(nèi)中小企業(yè)只有提高生產(chǎn)率才能應(yīng)對(duì)持續(xù)上漲的人工成本。短期內(nèi)，我國(guó)中小企業(yè)不具備轉(zhuǎn)嫁持續(xù)上漲的人力成本的能力，因此，薪資水平的上漲動(dòng)力會(huì)有所減弱。（范輝）
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