中海集運(yùn)稱職工平均年薪25萬 3000多外包船員被消失
日前，本報記者對上市央企薪酬予以調(diào)查并報道，其中中海集運(yùn)（601866.SH）去年以41.5萬元的平均年薪高居榜首。計算方法是“本期工資福利總額=期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬+本期支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”，
然后除以員工總數(shù)。
“分母小了?！敝泻＜\(yùn)董秘葉宇芒對本報記者表示，年報披露的只是在職員工4806人，其余還有兩部分員工。一部分是由集團(tuán)子公司中海國際管理的外包船員，大約有3210人，另一部分則是公司少量外租船上的船員和下屬子公司少量外包工。
而除了在職員工，上述兩部分員工在中海集運(yùn)去年的年報里卻沒有披露。也就是說，超過3000多名員工在年報里“被消失”。
而如果算上沒有披露的兩部分員工，中海集運(yùn)的平均薪酬約為25.05萬元。這一水平在本報記者統(tǒng)計的208家上市央企中，排名第9位。
3000多名員工并不是少數(shù)，所付薪酬也高逾8億元，緣何沒在年報中披露？
“根據(jù)相關(guān)規(guī)定，我們需要披露的是在職員工數(shù)目，外包員工的薪酬包含在整個職工薪酬里面，我們披露的是整個的職工薪酬。”葉宇芒表示。
“外包員工和派遣員工經(jīng)常會發(fā)生變動，從中也可以判斷其生產(chǎn)經(jīng)營的變化。”對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)公共管理學(xué)院副教授李長安表示，但是目前一些上市公司并未披露其規(guī)模及其變化，尤其在其效益不好的時候，使得其經(jīng)營狀態(tài)也被掩蓋了，另外投資者也不能從這個細(xì)節(jié)判斷其業(yè)績的變化，平均職工薪酬也讓外界難以測算。
外包薪酬逾8億元
2012年年報里，中海集運(yùn)的在職員工總數(shù)為4806人，對于其超過3000人的外包員工卻只字未提。記者查閱其歷年年報發(fā)現(xiàn)，其2010年和2009年的在職員工總數(shù)分別為7274人和7272人，2011年的在職員工總數(shù)為4509人。
“之前這些船員是跟公司簽訂合同，后來這些員工是跟中海國際簽的，就不屬于在職員工了，所以就把他們?nèi)サ袅??！比~宇芒表示。
中海國際的全名是中海國際船舶管理有限公司，是中國海運(yùn)（集團(tuán)）總公司的一級子公司,管理船員3萬余名和各類船舶78艘。
“公司每年跟中海國際簽訂合同，由中海國際報給公司船員數(shù)目，我們支付薪酬?！比~宇芒表示，去年這部分員工共支付大約有6.66億元。
在中海集運(yùn)的2012年年報里，還有一筆費(fèi)用叫“外包勞務(wù)費(fèi)”，去年共支付1.79億元。
“這筆費(fèi)用是公司少量外租船上的船員和下屬子公司少量外包工的費(fèi)用?！比~宇芒表示。
如此，其全年薪酬里有約8.45億元用于支付給外包員工，占整個薪酬的比例約為42.5%；而3000多名沒被披露的外包船員也占其在職員工數(shù)目逾66.8%。
信息披露無章可依？
上交所一名工作人員告訴本報記者，交易所對外包員工情況和勞務(wù)派遣情況沒有特別要求，但是證監(jiān)會的相關(guān)規(guī)定里有。
他所說的規(guī)定是指《公開發(fā)行證券的公司信息披露內(nèi)容與格式準(zhǔn)則第2號-年度報告的內(nèi)容與格式（2012年修訂）》。該文第四十三條規(guī)定，“對于勞務(wù)外包數(shù)量較大的，公司應(yīng)當(dāng)披露勞務(wù)外包的工時總數(shù)和支付的報酬總額”。
勞務(wù)外包的數(shù)量多少算“較大”？在“較大”的情況下，勞務(wù)外包的報酬需不需要單獨(dú)說明？
其實(shí)，有些上市公司確實(shí)詳細(xì)披露了其勞務(wù)外包情況。如*ST遠(yuǎn)洋（601919.SH）在其2012年年報里的“員工情況”一項里，詳細(xì)披露了勞務(wù)外包情況：工時總數(shù)為868萬小時，支付的報酬總額是2.94億元。這部分?jǐn)?shù)額占其去年支付給職工薪酬總額的4.04%。
“一般來講，勞務(wù)派遣員工數(shù)目占到在職員工的數(shù)目達(dá)到20%-30%的就應(yīng)該披露。”李長安表示，“但據(jù)我所知，很多上市公司并沒有披露，如中石油、中石化等，他們有大量的勞務(wù)派遣職工，但是卻沒在年報里披露?！?/font>
在2012年年報里，中石油、中石化等巨頭未披露勞務(wù)派遣員工和外包員工情況，另外如興業(yè)銀行、建設(shè)銀行等則在年報中披露了其勞務(wù)派遣員工的具體數(shù)目。
“據(jù)我所知，一些上市公司的勞務(wù)派遣員工占比非常高，有些甚至跟在職員工的數(shù)目差不多，但這些卻在年報里被忽視。”李長安表示，對于勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣情況，應(yīng)該有個詳細(xì)的披露規(guī)則，比如在某個時點(diǎn)還是時期加總、是人數(shù)還是工時，這些信息的透明才能使投資者據(jù)此推測公司的經(jīng)營情況。
作者：安麗芬 朱丹丹
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