999zyz玖玖资源站免费中文|无码视频一区二区三区|2020国产精品久久久久精品|国产真实夫妇视频普通话对白|

財(cái)經(jīng)頻道 > 財(cái)經(jīng)要聞 > 正文

央企限薪：高管退二線后取消績效獎(jiǎng)金

2016年03月21日07:49  來源：東方財(cái)富網(wǎng)

5034

　　央企高管薪酬新政已經(jīng)滿一年。2015年1月1日，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施?！吨袊?jīng)營報(bào)》記者從國資委知情人士處獲悉，新政滿一年后，計(jì)入年底績效工資，央企高管在2015年普遍降薪三成。

　　其中，金融央企四大行的高管收入降薪比例最大，而部分退居二線的高管的年底績效獎(jiǎng)金也被取消。

    大幅降薪

　　“我了解到的情況是，執(zhí)行去年的方案后，2015年年底的績效獎(jiǎng)金都已經(jīng)降了?！币晃唤嚯x接觸央企高管人士向記者透露。

　　中共中央政治局2014年8月29日召開會(huì)議，審議通過了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》。

　　2015年1月1日，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施，改革首批將涉及72家央企的負(fù)責(zé)人，包括中石油、中石化、中國移動(dòng)等組織部門任命負(fù)責(zé)人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業(yè)。

　　“降薪幅度還是比較大的，普遍在30%左右。”前述人士表示，“但是央企老總們還是比較理解的?！?/font>

　　“很多老總認(rèn)為，從現(xiàn)在的情況看，縮小企業(yè)內(nèi)部收入差距，進(jìn)行薪酬管理是一個(gè)很有必要的做法?！痹撊耸客嘎?。

　　據(jù)了解，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》最核心的內(nèi)容是對(duì)行政任命的央企高管人員以及部分壟斷性的高收入行業(yè)的央企負(fù)責(zé)人薪酬水平實(shí)行限高，以此來抑制央企高管獲得畸高薪酬，縮小央企內(nèi)部分配差距，使得央企高管人員薪酬增幅低于企業(yè)職工平均工資增幅。

　　2015年8月24日，中共中央、國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》，其中指出，企業(yè)內(nèi)部的薪酬分配權(quán)是企業(yè)的法定權(quán)利，由企業(yè)依法依規(guī)自主決定，完善既有激勵(lì)又有約束、既講效率又講公平、既符合企業(yè)一般規(guī)律又體現(xiàn)國有企業(yè)特點(diǎn)的分配機(jī)制。

　　改革后的薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資、績效工資和三年兌現(xiàn)的任期激勵(lì)績效工資組成。

　　其中基本工資為每月8000元左右?！盎竟べY、績效工資和三年任期激勵(lì)績效工資加在一起，整體降薪了30%~50%?！鼻笆鋈耸勘硎?。

　　記者向國資委求證，未得到明確答復(fù)。

　　對(duì)于每月的基本工資，早在2015年，就有多位央企董事長向外界證實(shí)，已經(jīng)正式實(shí)施每月8000元的基本工資。

　　而績效工資和三年兌現(xiàn)的績效工資則與企業(yè)當(dāng)年效益掛鉤。

　　金融系統(tǒng)降薪力度大

　　“其中金融系統(tǒng)是降薪大戶，主要是四大行，執(zhí)行了國家降薪的指導(dǎo)思想，股份制銀行高管薪酬是按照董事會(huì)決議決定的。”前述人士表示。大部分銀行都曾在2014年年報(bào)中表示，“本行董事長、行長、監(jiān)事長以及其他副職負(fù)責(zé)人的薪酬將按照國家關(guān)于中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革意見執(zhí)行，最終標(biāo)準(zhǔn)在確定中?！?/font>

　　有報(bào)道稱，建行董事長王洪章2013年稅前年薪為214萬元；工行董事長姜建清最終薪酬核定為稅前199.56萬元；2013年5月底才出任中國銀行董事長的田國立8個(gè)月的薪酬則為稅前135.82萬元。交通銀行董事長牛錫明則拿到了179.22萬元的薪酬。

　　“金融行業(yè)的高管降薪力度最大，從過去的200萬元降到了70萬元左右?！鼻笆鋈耸勘硎?。

　　不僅如此，在高管降薪的同時(shí)，董事長以下級(jí)別崗位也都出現(xiàn)了不同情況的逐級(jí)降薪。

　　高管退居二線后績效獎(jiǎng)金被取消

　　而這種高管降薪不僅僅只停留在現(xiàn)任高管身上，記者了解到，高管退休后，仍任職務(wù)的，仍然有績效獎(jiǎng)金，但是，今年這一獎(jiǎng)金已經(jīng)被取消。

　　“之前，前任的領(lǐng)導(dǎo)一般都是即使不在領(lǐng)導(dǎo)崗位，基本薪酬和績效獎(jiǎng)金也都給，但是現(xiàn)在績效獎(jiǎng)金已經(jīng)不給我們了?！币晃粡难肫蟾吖軑徫簧贤讼聛淼娜耸肯蛴浾弑硎尽?/font>

　　此外，由于能源礦業(yè)企業(yè)在2015年效益普遍沒有大的增長，甚至一些企業(yè)處于虧損的邊緣，因而績效獎(jiǎng)金很難上漲。

　　記者采訪東北一家央企二級(jí)子公司，其管理層人士表示：“在薪酬制度上，目前最大的變化是，限定了工資總額?！?/font>

　　而在此之前，該央企二級(jí)公司并沒有工資總額的限定，職工的工資上漲可以由企業(yè)內(nèi)部決定。

　　限定工資總額后，“收入與效益直接掛鉤了”。同時(shí)該人士表示：“其實(shí)，企業(yè)內(nèi)部的員工收入差距并不大，兩倍左右，我們管理一直很嚴(yán)格?！?/font>

　　國資委下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好中央企業(yè)增收節(jié)支工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》，其中再次規(guī)定：嚴(yán)格落實(shí)工資總額和效益掛鉤機(jī)制，企業(yè)工資總額增幅不得超過效益增幅，效益下降的企業(yè)工資總額必須下降。

　　“現(xiàn)在一系列的規(guī)定都明確了一個(gè)信號(hào)，央企不要總想著漲工資，經(jīng)濟(jì)狀況不好，是要降工資的?！眳⑴c政策制訂人士表示。

文章關(guān)鍵詞：央企;限薪 責(zé)編：陳曉杰
5034

相關(guān)閱讀 換一換

  • 央企重點(diǎn)領(lǐng)域混改迎曙光

    近日,央企混改“6+1”試點(diǎn)浮出水面,國企改革再度成為市場(chǎng)關(guān)注的焦點(diǎn)。

  • 審計(jì)署：10家央企決策失當(dāng)浪費(fèi)126.82億

    審計(jì)署昨日發(fā)布了對(duì)中石化、中海油、東航等10家央企2014年度財(cái)務(wù)收支審計(jì)結(jié)果公告，介紹抽查的284項(xiàng)重大經(jīng)濟(jì)決策中，有51項(xiàng)存在違規(guī)決策等問題，造成損失浪費(fèi)等126.82億元。

  • 審計(jì)署：10家央企決策失當(dāng)浪費(fèi)126.82億

    審計(jì)署昨日發(fā)布了對(duì)中石化等10家央企2014年度財(cái)務(wù)收支審計(jì)結(jié)果。

  • 央企地產(chǎn)整合頻繁觸礁 中交系地產(chǎn)重組折戟沉沙

    3個(gè)月時(shí)間，從公布重大資產(chǎn)重組到最終方案落地，中交建集團(tuán)地產(chǎn)業(yè)務(wù)重組一度打破了招商、中海等央企重組時(shí)間漫長的慣例。然而，此次重組的“死亡”過程同樣迅速。

  • 肩負(fù)央企責(zé)任 落實(shí)精準(zhǔn)扶貧

    黨政機(jī)關(guān)選派優(yōu)秀干部到村任第一書記，是黨中央著眼于全面建成小康社會(huì)奮斗目標(biāo)作出的一項(xiàng)重大決策部署。自2015年9月以來，中國郵政集團(tuán)公司信陽市郊區(qū)分公司在選派優(yōu)秀干部任對(duì)口單位落實(shí)精準(zhǔn)扶貧工作上一直堅(jiān)持“扎實(shí)有效推進(jìn)、肩負(fù)央企責(zé)任”的原則。近期，信陽市郊區(qū)郵政分公司又為明港工業(yè)管理區(qū)蘭橋村帶來了新的“福音”。

  • 眼前的一切如同2009年 央企的“地王癌”治不好

    簡單說：不要過于從商業(yè)邏輯的角度去理解他們的行為，尤其是那些看起來很奇怪很奇怪的地產(chǎn)央企。2015年12月底，招商局集團(tuán)推動(dòng)蛇口工業(yè)區(qū)與招商地產(chǎn)合并，組建市值趕超萬科的巨無霸——招商蛇口，僅在前海蛇口自貿(mào)區(qū)就有土地面積500多萬平。

  • 央企人事任命激活重組預(yù)期 內(nèi)部選拔偏愛技術(shù)人才

    隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革背景下新一輪國資國企整合的提速，近兩年央企換帥愈發(fā)頻繁。今年5月9日，繼中冶集團(tuán)整體并入中國五礦集團(tuán)成為其子公司后，51周歲的中冶集團(tuán)董事長國文清的位置也從“一把手”調(diào)整為“二把手”，成為中國五礦集團(tuán)董事、總經(jīng)理。

  • 央企總經(jīng)理2015年薪酬排行：最窮只拿6萬元

    從2015年1月1日起，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》在在中國石油、中國石化和中國移動(dòng)等72家央企中實(shí)施。

  • 央企第二批改革試點(diǎn)名單有望上半年公布

    隨著國企改革全面提速，央企推進(jìn)第二批試點(diǎn)的預(yù)期正在增強(qiáng)。市場(chǎng)普遍預(yù)計(jì)第二批央企改革試點(diǎn)名單將于2016年上半年公布。

  • 173家央企三成預(yù)虧五成預(yù)減 煤炭鋼鐵成虧損重災(zāi)區(qū)

    截至目前，2015年年報(bào)預(yù)告已經(jīng)發(fā)布完畢。《證券日?qǐng)?bào)》記者根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在173家央企中，超三成公司預(yù)計(jì)虧損。其中，煤炭和鋼鐵行業(yè)的上市公司成虧損重災(zāi)區(qū)。

  • 新聞
  • 財(cái)經(jīng)
  • 汽車
  • 體育
  • 娛樂
  • 健康
  • 科技

網(wǎng)站簡介 | 招聘信息 | 會(huì)員注冊(cè) | 廣告服務(wù) | 聯(lián)系方式 | 網(wǎng)站地圖

Copyright ？ 2012 hnr.cn Corporation,All Rights Reserved

映象網(wǎng)絡(luò) 版權(quán)所有