國企改革首先要加強監(jiān)督

　　張喜武強調(diào)，國有企業(yè)改革首先要加強監(jiān)督，防止國有資產(chǎn)流失。這是推進國有企業(yè)改革的一條重要經(jīng)驗和根本保障?！吨笇б庖姟诽岢鲆幌盗写胧畜w現(xiàn)為筑牢 “四道防線”：強化企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督、出資人監(jiān)督、專項監(jiān)督以及社會監(jiān)督；健全“六個機制”：建立健全核查、移交和整改機制，建立監(jiān)督工作會商機制，建立健全監(jiān)督意見反饋整個機制，建立健全國有企業(yè)重大決策失誤和失職、瀆職責任追究倒查機制，建立健全企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督問責機制，健全反腐倡廉長效機制。

　　科研人員、業(yè)務骨干都能當股東

　　關于混合所有制企業(yè)員工持股，連維良說，要優(yōu)先支持人才資本和技術要素貢獻占比比較高的轉(zhuǎn)制科研院所、高新技術企業(yè)和科技服務型企業(yè)開展員工持股試點，支持對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接或較大影響的科研人員、經(jīng)營管理人員和業(yè)務骨干等持股。

　　更多國有資本收益全民共享

　　在全民共享國有資本收益、增進社會福祉方面，許宏才說，將提高國有資本收益上繳公共財政比例，到2020年提高至30%，用于保障和改善民生；在組建國有資本投資、運營公司時，將實行劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實社保基金的政策，以利于解決代際公平問題和緩解未來養(yǎng)老金繳費的壓力。

　　將調(diào)控部分收入過高國企工資總額和水平

　　在談到國有企業(yè)薪酬分配制度改革時，張義珍說，一方面，要改革國有企業(yè)工資總額決定機制，結合國有企業(yè)的功能定位和分類，分類實施改革，逐步擴大競爭性國有企業(yè)工資決定自主權，對部分收入過高的企業(yè)，繼續(xù)實行工資總額和工資水平雙重調(diào)控政策；另一方面，要指導國有企業(yè)深化內(nèi)部分配制度改革，進一步落實國有企業(yè)內(nèi)部分配自主權，由企業(yè)參考勞動力市場工資價位，結合市場競爭程度和企業(yè)經(jīng)濟效益，根據(jù)崗位職責和績效貢獻自主決定不同崗位人員工資，合理拉開內(nèi)部工資分配差距，增強關鍵崗位和核心人才的薪酬競爭力。據(jù)新華社電