阿里到了成立15年來(lái)最關(guān)鍵時(shí)刻

　　如今的阿里巴巴集團(tuán)擁有3萬(wàn)名員工，業(yè)務(wù)遍布全球各地，但在15年前，阿里巴巴不過(guò)是一個(gè)名不見(jiàn)經(jīng)傳的電子商務(wù)信息平臺(tái)。對(duì)此，馬云在郵件中告誡員工冷靜看待公司已經(jīng)取得的成績(jī)，不要因此而裹足不前，“必須冷靜客觀地看待自己，完善自己，提升自己, 不斷持續(xù)地付出各種努力?！彼J(rèn)為，今天的阿里巴巴是成立15年來(lái)最關(guān)鍵的時(shí)刻。阿里遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有外界想象得那么強(qiáng)大，外界對(duì)阿里的期待和阿里的實(shí)際能力之間還存在很大的距離。

　　不過(guò)，北青報(bào)記者注意到，阿里一直對(duì)員工進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。2014年第四季度財(cái)報(bào)顯示，阿里對(duì)員工的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)支出達(dá)到了43.13億元，比上一年同期大幅上漲554%，是當(dāng)季收入的16%以上。這是阿里繼上個(gè)季度30億元獎(jiǎng)勵(lì)員工以后，再次大幅回饋員工。受此支出影響，在美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的阿里利潤(rùn)同比下滑28%至59.83億。這些激勵(lì)主要以發(fā)放受限制股份的形式惠及諸多員工，是阿里巴巴集團(tuán)長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃中的一部分，而并非一次性的激勵(lì)行為。未來(lái)，將會(huì)有更多的員工從阿里巴巴集團(tuán)的成長(zhǎng)中獲益。

　　“2014年已經(jīng)過(guò)去，2015年流行的不是‘拿紅包’而是‘搶紅包’。2015年，阿里人一起努力，把屬于我們的紅包搶回來(lái)?。?！”馬云在郵件中向員工發(fā)出這樣的倡議。

　　“被責(zé)疑”將是阿里常態(tài)

　　對(duì)于近期媒體報(bào)道的美國(guó)律所起訴阿里巴巴的事件，馬云也在郵件中給出了正面的回應(yīng)：“至于最近發(fā)生的系列事件造成的集體訴訟，請(qǐng)阿里人放心，集團(tuán)會(huì)高度重視，我們會(huì)堅(jiān)持客觀、透明、誠(chéng)信的原則處理好。事實(shí)上這也是讓世界進(jìn)一步了解我們的良好機(jī)會(huì)?！睂?duì)于事態(tài)的發(fā)展，馬云保持了樂(lè)觀的態(tài)度，他指出，成為公眾公司就不可避免地會(huì)遇上各種各樣的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，包括IBM、微軟、沃爾瑪在內(nèi)的其他跨國(guó)大企業(yè)都碰到過(guò)類似的麻煩。阿里巴巴要習(xí)慣這種“被責(zé)疑”常態(tài)，并且積極正面和透明地去面對(duì)?！鞍⒗锶?，我們很難活在股東對(duì)我們的期待之中，更難活在別人的眼里，但我們可以也必須活在真實(shí)里，活在客戶的成功里，活在今天，活在未來(lái)?！瘪R云說(shuō)。(記者 吳琳琳)

　　 不滿意2014年的業(yè)績(jī) 馬云取消發(fā)放員工紅包