驅(qū)除工資上漲過快的“霧霾”
“工資過快上漲會(huì)傷害經(jīng)濟(jì)。”這是社科院副院長(zhǎng)蔡昉的最新說法。蔡昉指出，工資上漲現(xiàn)象是好事，它能改善收入分配，但是過快地上漲也意味著有過多的企業(yè)會(huì)變得困難。因此，我們并不需要工資無限制上漲。
理論上講，“工資過快上漲會(huì)傷害經(jīng)濟(jì)”這一觀點(diǎn)似乎談不上錯(cuò)，如果工資高到企業(yè)難以承受，當(dāng)然會(huì)給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成巨大壓力。真正的困惑在于，我們的工資是否真的出現(xiàn)過快上漲現(xiàn)象，工資收入占GDP比值是否在國(guó)際上開始嶄露頭角？
財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所所長(zhǎng)賈康曾坦言，“作為中國(guó)居民收入主要渠道的工資收入，在生產(chǎn)要素中的分配比例偏低，僅占企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本的不到10%，遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國(guó)家的50%”。實(shí)際上，“目前國(guó)內(nèi)很多地方居民收入占GDP比重只有四成左右，而發(fā)達(dá)國(guó)家一般都達(dá)到了55%?！泵鎸?duì)這組數(shù)據(jù)，結(jié)論不言自明。
前幾年，關(guān)于調(diào)整國(guó)民收入分配方案話題曾引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注，其中內(nèi)容之一便是實(shí)現(xiàn)工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。工資靠什么增長(zhǎng)？參照國(guó)際最為科學(xué)的做法是建立良性動(dòng)態(tài)博弈機(jī)制。為實(shí)現(xiàn)工資與企業(yè)發(fā)展和諧統(tǒng)一，工資集體協(xié)商機(jī)制被認(rèn)為是有效實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的重要路徑。表面看，近幾年各地都在落實(shí)這一制度，但這一制度是否真正上升為勞方與資方的良性博弈呢？要知道，工資集體協(xié)商機(jī)制取決于一個(gè)重要前提，那便是不受資方干擾、代表勞方利益的工會(huì)，工會(huì)不敢撐腰，集體協(xié)商便是紙上談兵，或者掩人耳目。
還有一個(gè)重要因素不能不參考，那就是雖同為靠薪資收入吃飯的員工，壟斷行業(yè)同其他行業(yè)員工存在巨大收入落差早就是公開的秘密。中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)中國(guó)收入分配研究中心課題組的一項(xiàng)調(diào)查研究表明，“在壟斷行業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)的收入差距中，其不合理部分超過了50%”。甚至可以這樣說，當(dāng)前社會(huì)員工收入均值有被壟斷行業(yè)拉高因素。另外，近年來關(guān)于工資收入跑輸物價(jià)的報(bào)道不絕于耳，一個(gè)最簡(jiǎn)單也最現(xiàn)實(shí)的例證是，僅購(gòu)置一套新房便可綁架一個(gè)工薪階層家庭數(shù)十年。
時(shí)下常見一種怪象，無論受國(guó)際整體環(huán)境影響還是其他原因，一旦有些企業(yè)陷入經(jīng)營(yíng)困難，掌握社會(huì)話語權(quán)者不是反思從稅收等方面給企業(yè)減負(fù)，反而把矛盾對(duì)準(zhǔn)那些靠工資收入養(yǎng)家糊口的普通工薪階層。換言之，當(dāng)前工資是否上漲過快，企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難是否因?yàn)楣べY收入增長(zhǎng)，工資收入是否與社會(huì)發(fā)展相匹配……這些都需要厘清真相，特別應(yīng)驅(qū)除某些造勢(shì)的霧霾。
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