大學畢業(yè)生薪資調查：官員子女起薪能高他人15%
意見
“一種純粹的‘官員升水’在中國社會確實存在”
李宏彬和他的同事們嘗試給這15%的工資差異找到合理的來源——
譬如，他們在之前的研究中發(fā)現(xiàn)，中國官員們總體上有高于社會平均水平的個人能力，“官爸爸”或 “官媽媽”整體上的教育水平更高，而這種能力很可能通過遺傳或家庭教育的方式傳給子女。
譬如，官員的社會地位和工作特點，使他們具有更高見識和更發(fā)達的關系網(wǎng)絡，官員子女也可能因此獲得獨特的信息優(yōu)勢。高考志愿填報是一個非常講究策略的事情，擁有信息優(yōu)勢的官員子女在填報志愿時風險承受能力更強、經(jīng)濟條件更好的話，那么他們上好大學的機會就更大。
譬如，官員子女在大學期間更加努力、更懂得把握學習和發(fā)展的機會，積累了更高的人力資本。
但是，當研究者們控制了父母戶口、學歷等變量之后，“官員子女”的身份對起薪的影響基本沒有減弱；而在控制父母其他方面的特征，尤其是收入之后，父母政治資本的影響甚至更強了。
而在考慮了學校和專業(yè)因素后，15%的工資差異也沒有被顯著削減，“官員子女”和 “非官員子女”上好大學的幾率相當；兩類學生在持有技術等級證書、入黨和擔任學生會干部方面也沒有明顯區(qū)別。
研究者們并沒有對官員子女高收入水平的合理來源給出結論——與有著相同家庭結構、個人能力和大學經(jīng)歷的同學相比，一個官員子女可以獲得額外15%的收入?！耙环N純粹的‘官員升水’在中國社會確實存在?！崩詈瓯蛘f。
而這種影響的具體機制還有待于進一步的研究。
(注：“升水”譯自英文單詞Premium，意為額外費用，獎賞，加價)
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