大學畢業(yè)生薪資調(diào)查：官員子女起薪能高他人15%
記者：在你們的數(shù)據(jù)統(tǒng)計中，富裕家庭子女在起薪方面和普通家庭子女的差別比官員子女更大，父母收入每增加1%，子女大學畢業(yè)后首份工作的工資就增加3%；但你更關(guān)注官員子女的問題，為什么？
李宏彬：這兩個問題哪個問題的影響更嚴重，是可以討論的。
國內(nèi)民眾對富人子女的抱怨和反感主要有兩方面原因：一是富人賺取財富靠的是不是自身的能力和努力。一個有效率的社會應該是鼓勵有能力的人去賺錢，比如喬布斯，他創(chuàng)立了蘋果，賺了很多錢，他的孩子繼承他的財富，有人會有意見嗎？無可厚非的。但如果你的錢是通過手中的權(quán)力、行賄受賄獲得的，那老百姓一定會有抱怨。
二是富人怎么教育自己的子女?，F(xiàn)在是一個收入迅速變化的時代，一些父母忽然有錢了，但他們沒處理好怎么去教育孩子。
我在美國待了很長時間，斯坦福周圍是美國最富裕的區(qū)域，很多大科技公司老板都住在那里。富人們也和普通人一樣每天在街上穿著T恤跑步，他們的孩子也和普通孩子沒什么差別，沒有那種開著法拉利在街上招搖過市的，很低調(diào)。而現(xiàn)在很多國內(nèi)的富人子女都非常招搖，這就人為地造成了階層對立，這可能需要很長一段時間來改變，讓中國的富人適應過富人的生活。短期來看富人子女的問題比較明顯，但從長遠來看并不是一個問題。
而官員子女通過父輩手中的權(quán)力和資源“尋租”獲得更好的機會，比如進入薪水更高的行業(yè)，就是一個比較嚴重的問題了。這種情況會嚴重影響社會經(jīng)濟的效率和公平，阻滯社會階層的流動性。一個好的社會應當保持合理的流動性，才能真正給人以尊嚴。從制度上來說，需要想辦法遏制官員的權(quán)力，盡量把權(quán)力市場化。沒有過多的權(quán)力，就沒有可交易的東西，也就不存在這種“尋租”的可能性。
記者：在一些網(wǎng)友的評論當中，認為大約15%(不到380元)的起薪差距并不算太大，您認為呢？
李宏彬：這個很難說。我們統(tǒng)計的是起薪，按道理來說，起薪不應該因為這個問題有差別；而且這種收入差可能會隨著時間而增加，但目前還沒有這方面的數(shù)據(jù)研究。
記者：除了父母的官員身份之外，還有哪些因素在影響大學生的第一份工作收入呢？
李宏彬：從我們的數(shù)據(jù)統(tǒng)計來看，首先是家庭，比如家庭的收入對大學生的起薪有顯著影響。從大學方面來說，名校的影響很大，專業(yè)也會有影響，但學習成績沒有用，成績好的孩子收入反而低，學分積排名前20%的畢業(yè)生起薪反而要比其他學生低10%。
不過，英語好的孩子收入會高，樣本內(nèi)英語四級成績前20%的畢業(yè)生比其他人的起薪高18%。
另外，當學生干部、入黨都是有用的；但打工沒有用，會降低收入。因為在大學里特別努力學習的學生往往是窮孩子，為了獎學金而學習，打工也一樣，是為了養(yǎng)活自己。這些數(shù)據(jù)表明我們大學教育也需要反思。
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