海歸眾生相：報告稱三分之二年薪不足6萬元
——“海鮮”“海創(chuàng)”“海草”“海帶”們打拼的故事
在“支持留學、鼓勵回國、來去自由”的政策環(huán)境中，我國海歸群體不斷壯大，人員結構開始向多層次擴展?！督洕鷧⒖紙蟆酚浾呓谏钊氡本?、廣東、江蘇、廣西、湖南、重慶、四川等地采訪發(fā)現，在海歸群體中，除了高學歷、高收入、很搶手的“海鮮”，還出現了很多歸國創(chuàng)業(yè)、從政的“海創(chuàng)”“海仕”以及就業(yè)遇阻、打拼艱辛的“海草”“海帶”，甚至出現不少因不適應國內環(huán)境而再次出國的“歸?！?。專家普遍認為，當前和今后一段時間，我國仍面臨引進海外高層次人才的重要機遇期，需要進一步深化全球聚才效應。
“海鮮”戴南?。骸皞€人收入不比美國公司差”
作為中國石油集團東方地球物理勘探責任有限公司引進的“千人計劃”專家，戴南潯屬于眼下人們所說的“海鮮”——海歸人員中那種高學歷、高收入、很搶手的人才。
戴南潯在回國前已事業(yè)有成。他在加拿大、美國學習工作24年，擁有加拿大地質學科博士學位，2009年回國前任美國一家公司執(zhí)行副總裁，年薪近20萬美元。戴南潯說，選擇回國是因為國內發(fā)展快，事業(yè)平臺更大，東方公司正在加速國際化，正需要像他這樣有國際背景的科研人員，“而且公司科研經費十分充裕，個人收入也不比美國的公司差，我非常享受現在的工作和生活狀態(tài)?！?/font>
無獨有偶，曾在美國能源部橡樹嶺國家實驗室等機構研發(fā)高性能陶瓷材料、粉末冶金材料和金屬切削技術的“千人計劃”專家伍尚華，2011年回國到廣東工業(yè)大學機電工程學院工作，隨即推動廣東工業(yè)大學與富馬硬質合金股份有限公司在河源合作建立博士后工作站。伍尚華的生活狀態(tài)，用他自己的話說是“在學校實現學術價值，在社會實現市場價值，是真正的產學研一體化?！?/font>
像戴南潯、伍尚華這類“海鮮”，占比小、含金量高。一些海歸人才引進機構，對這一群體有一個輪廓較為清晰的描述——有重要科研成就和國際聲望的科學家或在國外著名高校、科研院所擔任副教授以上的專家學者，在國外知名企業(yè)、金融機構擔任較高職務的管理人員和技術人員，以及具有特殊專長并為國內急需的特殊人才。這類人一般都已在國外有穩(wěn)定的工作、較高的收入和社會地位，是國內單位以各種優(yōu)惠政策吸引而來的精英人群。
近幾年新增的“海鮮”人群中，最受人關注的是中央引進海外高層次人才的“千人計劃”專家們。國家和引進單位為這些高層次海歸提供了優(yōu)厚的工作生活條件和優(yōu)良的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，據中組部對661名高校、科研機構“千人計劃”創(chuàng)新人才調查顯示，他們共承擔實施了1737個科研項目，人均項目數達到2.6項，經費總額為108.9億元，人均經費額為1647萬元。
“海創(chuàng)”范淵：變賣美國公司回國開公司
剛近不惑之年的浙江金華人范淵，曾留學美國加州大學并在硅谷工作。作為第一個在世界性網絡安全“BLACKHAT(黑帽子)”大會上演講的中國人，范淵沒有選擇長期呆在美國。
2007年，他變賣公司股份、私人財物，歸國后創(chuàng)辦了杭州安恒信息技術有限公司。短短5年，安恒信息為包括北京奧運會等重大活動、國內各種重要單位和部門提供Web服務器系統保護，成為中國防范互聯網“黑客”入侵的重要力量，目前其公司正醞釀上市。
沒有輝煌的海外學習與工作經歷，缺乏足夠的起始資金，尚未形成屬于自己的技術和管理團隊，回國后選擇自主創(chuàng)業(yè)之路，這就是當今中國海歸群體中占比很大的一群——“海創(chuàng)”。近年來，得益于國家和各地政策特別是“留創(chuàng)園”這一平臺的扶持，中國為數眾多的“海創(chuàng)”們正在成為推動中國制造向中國創(chuàng)造演化的正能量。
范淵回國發(fā)展的經歷，是當前中國青年海歸創(chuàng)業(yè)的“濃縮精華版”。據記者了解，近年來，有越來越多的“海歸”選擇回國自主創(chuàng)業(yè)。其中在全國已經建成的160余家各類留學人員創(chuàng)業(yè)園，就吸引了2萬多名“海歸”入駐，開辦企業(yè)8000多家。在北京等地，甚至出現留創(chuàng)園建設速度趕不上“海歸”入駐速度的現象。
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