2013海歸藍(lán)皮書(shū)發(fā)布:86%海歸半年可找到工作
導(dǎo)讀：該藍(lán)皮書(shū)顯示，86%的海歸能在6個(gè)月內(nèi)找到工作。不同年齡的海歸，由于出國(guó)和回國(guó)時(shí)代背景不同、思想觀念存在差異等，回國(guó)的原因也不盡相同。上世紀(jì)80年代、90年代出生的年輕海歸，大多數(shù)為獨(dú)生子女，沒(méi)有兄弟姐妹，留學(xué)生和家庭之間相互依賴程度都比較高，家庭生活是其最主要的回國(guó)原因。
“86%的海歸能在6個(gè)月內(nèi)找到工作。結(jié)合海歸在國(guó)外所學(xué)的專業(yè)以及國(guó)內(nèi)就業(yè)熱門(mén)專業(yè)來(lái)看，海歸所學(xué)專業(yè)主要以金融、經(jīng)濟(jì)、管理、工程學(xué)等為主，而這些專業(yè)在國(guó)內(nèi)是比較熱門(mén)的專業(yè)，用人需求量大，就業(yè)難度較低。”這是由中國(guó)與全球化研究中心、社科學(xué)文獻(xiàn)出版社與國(guó)內(nèi)著名人力資源機(jī)構(gòu)智聯(lián)招聘聯(lián)合編輯出版的《中國(guó)海歸發(fā)展報(bào)告（2013）》國(guó)際人才藍(lán)皮書(shū)（以下簡(jiǎn)稱藍(lán)皮書(shū)）顯示的相關(guān)調(diào)查結(jié)果。
該藍(lán)皮書(shū)顯示，86%的海歸能在6個(gè)月內(nèi)找到工作。不同年齡的海歸，由于出國(guó)和回國(guó)時(shí)代背景不同、思想觀念存在差異等，回國(guó)的原因也不盡相同。上世紀(jì)80年代、90年代出生的年輕海歸，大多數(shù)為獨(dú)生子女，沒(méi)有兄弟姐妹，留學(xué)生和家庭之間相互依賴程度都比較高，家庭生活是其最主要的回國(guó)原因。
智聯(lián)招聘首席人力資源專家郝建對(duì)記者說(shuō)：“盡管多數(shù)海歸因?yàn)榧彝ピ蚧貒?guó)，但他們自身的優(yōu)勢(shì)還是不可忽略，尤其在近兩年國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化的情況下，中國(guó)穩(wěn)定增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)給海外留學(xué)生提供了很多發(fā)展平臺(tái)和發(fā)展機(jī)會(huì)?！?/font>
對(duì)于留學(xué)的認(rèn)識(shí)，回國(guó)就業(yè)的海歸中有半數(shù)以上認(rèn)為留學(xué)是劃算的。海歸創(chuàng)造力、跨學(xué)科交流和創(chuàng)新思維的培養(yǎng)方面獲得的收益更多，80%以上的海歸認(rèn)為自身的學(xué)識(shí)水平高于同行人士。但是，海歸的含金量也在縮水，調(diào)查顯示，77.5%的海歸都表示實(shí)際薪資比理想薪資低，僅1.8%的海歸表示實(shí)際薪資高于自己的期望值。
藍(lán)皮書(shū)調(diào)查也發(fā)現(xiàn)海歸收回留學(xué)成本時(shí)間較長(zhǎng)。48.8%的就業(yè)型海歸需要花5年或者更長(zhǎng)時(shí)間收回留學(xué)成本，11.1%的海歸認(rèn)為需要花費(fèi)4年時(shí)間收回留學(xué)成本，只有11.1%的海歸認(rèn)為1年即可收回成本。對(duì)此，智聯(lián)招聘人力資源專家建議海歸：作為職場(chǎng)新人，選擇一個(gè)好的發(fā)展平臺(tái)和職業(yè)規(guī)劃要遠(yuǎn)比一份高收入的OFFER重要的多。盡管多數(shù)海歸需要5年收回成本，但在正確的職業(yè)規(guī)劃下，5年后的職業(yè)前景將會(huì)相當(dāng)可觀。
藍(lán)皮書(shū)指出，海歸回國(guó)就業(yè)地區(qū)覆蓋了15個(gè)省市，主要集中在北京、上海、廣東、江蘇、浙江、山東等發(fā)達(dá)省市。金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)成為海歸就業(yè)最多的行業(yè)，有48.5%的海歸進(jìn)入金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)工作。
從就業(yè)的企業(yè)性質(zhì)來(lái)說(shuō)，外資企業(yè)是海歸回國(guó)就業(yè)的首選，超過(guò)1/4的海歸選擇進(jìn)入外企就業(yè)。
（記者 趙劍影）
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