險企高管、員工的薪酬一直是業(yè)界熱點話題，而高管與員工的薪酬差距也一直是業(yè)界關(guān)注的焦點。根據(jù)上市險企年報，《證券日報》記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，四大上市險企中，高管平均年薪與員工平均年薪差距最大的為中國平安，其高管年薪是員工年薪的19.53倍，也就是說，高管一年的薪酬相當(dāng)于員工19年多的薪酬；差距最小的是中國人壽，高管平均年薪是員工平均年薪的4.43倍。

　　中國平安高管及員工平均年薪均最高

　　A股市場四大上市險企已全部披露2014年年報，《證券日報》記者根據(jù)年報數(shù)據(jù)對上市險企高管(含董事、監(jiān)事以及高級管理人員，下同)的平均年薪統(tǒng)計顯示，中國平安高管以平均年薪344萬元居首位，新華保險高管以平均薪酬為244.59萬元居于第二位，中國太保高管以平均年薪156萬元位于第三，中國人壽的高管的年薪平均為60.46萬元。

　　從險企員工薪酬來看，2014年中國平安員工平均年薪以17.61萬元位列第一，中國人壽以13.64萬元排名第二，中國太保以13.27萬元居于第三位，新華保險以13.2萬元墊底。(相關(guān)報道詳見3月26日本報《2014年三家險企員工平均年薪出爐：平安最高17萬元》)。

　　從高管與員工的薪酬差距來看，中國平安高管平均年薪是員工的19.53倍，新華保險為18.5倍，中國太保為11.76倍，中國人壽為4.43倍。

　　事實上，在四大上市險企高管薪酬排行榜前十中，除新華保險董事長康典、副總裁黃萍外，其余8個席位均來自中國平安。這10位薪酬最高的高管2014年的人均稅前薪酬為754.71萬元，與2013年的759.20萬元基本持平。

　　其中，薪酬最高的依然是中國平安首席投資官陳德賢，其2014年的稅前薪酬高達(dá)1285.92萬元，在繳納555.11萬元個稅之后，領(lǐng)取的應(yīng)付報酬總額為730.81萬元。陳德賢2013年稅前薪酬為1268.43萬元。

　　盡管部分險企高管不斷刷新最高薪酬紀(jì)錄，但保險行業(yè)從業(yè)人員薪酬近年來卻處于金融行業(yè)末位。據(jù)統(tǒng)計，2013年，金融業(yè)員工平均薪酬為23.4萬元。其中，信托行業(yè)以59.8萬元的平均薪酬成為金融領(lǐng)域里最賺錢的行業(yè)，證券業(yè)平均薪酬僅是信托業(yè)的一半，為27.4萬元，其后是平均25.3萬元的銀行業(yè)，保險業(yè)以13.8萬元墊底。

　　去年，由中國經(jīng)濟(jì)研究院聯(lián)合Wind資訊等機(jī)構(gòu)推出的央企上市公司董事長薪酬排行榜顯示，在金融業(yè)中，雖然保險的利潤率不及銀行，但保險業(yè)高管的薪酬卻拉近了與銀行的距離。不過統(tǒng)計顯示，保險業(yè)普通員工平均薪酬與高管薪酬差距仍未縮小。

　　部分險企年報披露薪酬并非最終薪酬

　　值得注意的是，部分險企高管薪酬看似較低，但其實，其年報公布的高管薪酬并非最終薪酬。比如，年報顯示，和其他保險業(yè)高管相比，中國人壽董事長楊明生2014年的稅前薪酬僅為84.84萬元，總裁林岱仁(任期從2014年4月開始)2014年的稅前薪酬僅為77.08萬元。

　　但值得注意的是，中國人壽發(fā)布的2013年年度報告補充公告顯示，董事長楊明生在2013年度最終全部薪酬為131.21萬元，而此前在2013年年報中披露的部分薪酬為83.27萬元。上述補充公告還披露了中國人壽時任總裁萬峰2013年的稅前薪酬，為118.9萬元。

　　中國平安也在其年報中稱：“根據(jù)中國保監(jiān)會《保險公司薪酬管理規(guī)范指引》相關(guān)規(guī)定，本公司高級管理人員的部分績效薪酬將進(jìn)行延期支付，延期支付期限為3年。本公司高級管理人員應(yīng)付報酬總額中，包括了進(jìn)行延期且尚未支付的部分?！薄案鶕?jù)有關(guān)制度規(guī)定，本公司全薪履職的董事、監(jiān)事和高級管理人員的最終薪酬正在確認(rèn)過程中，其余部分待審核確認(rèn)后再行披露?！?/font>