2017年10月10日 15:45
來源:映象網
映象網訊（記者 秦雯）10月10日，河南省人才交流中心發(fā)布2017年第三季度河南省人才報告。
數據顯示：三季度共有163668人次進場求職，達成意向率為41.37%，房地產、金融行業(yè)招聘需求輛不斷增長，應屆高校畢業(yè)生的入職月薪在2500-3000元之間。
三季度我省人才市場各項指標較二季度小幅回落，崗位競爭壓力相對縮小
三季度，全省各信息采集點（其中22個采集點同時開展網絡招聘）共舉辦各類招聘會390場，組織招聘單位13926家，提供就業(yè)崗位294985個，現(xiàn)場求職人員163668人次，現(xiàn)場和網絡共收到求職簡歷170348 份，達成意向率為41.37%，求人倍率為1.28（求人倍率=需求人數/求職人數），同比下降0.78%，環(huán)比增長21.9%。
總體來看，三季度我省人才市場各項指標穩(wěn)中略降，較二季度小幅回落，沒有大幅變化，求人倍率較上季度微升，崗位競爭壓力相對縮小。
根據公開數據顯示，2017年第三季度我省經濟運行總體保持穩(wěn)定，與市場預期基本保持一致，就業(yè)市場整體走勢保持了基本平衡。隨著結構性改革的加速推進，部分行業(yè)中的優(yōu)秀企業(yè)開始恢復市場活力，引發(fā)整個社會對用工需求的擴張，市場仍有分化現(xiàn)象存在。
鄭州就業(yè)競爭形勢激烈：房地產、建筑、消費品等行業(yè)用工需求呈現(xiàn)負增長
隨著經濟發(fā)展趨于穩(wěn)定，在生活成本、生活環(huán)境、各項民生政策等多重因素的影響下，洛陽、焦作、漯河等地級市對企業(yè)和人才的需求量和吸引力也在逐步提升，用工需求延續(xù)了第二季度增長的態(tài)勢。
而省會鄭州的就業(yè)競爭形勢雖為激烈，但用工需求增長速度遠低于其它省轄市的用工需求增長速度，其中房地產、建筑、消費品等行業(yè)的用工需求甚至出現(xiàn)了不同程度的負增長。
小微企業(yè)崗位需求量大，大中型企業(yè)則呈現(xiàn)招聘增長速度下滑趨勢
民營企業(yè)依舊主導了就業(yè)市場，第三季度小微企業(yè)崗位需求數量明顯高于大中型企業(yè)，小微企業(yè)崗位需求增長量與大中型企業(yè)需求增長量比例約為3:1。
小微企業(yè)用工需求的井噴式增長主要是因為大眾創(chuàng)業(yè)政策的推廣，而大中型企業(yè)由于很多模式已經定型，為了維護企業(yè)的穩(wěn)定和盈利，尤其是大型企業(yè)主很難改革創(chuàng)新，在經濟轉型中面臨諸多挑戰(zhàn)，用工需求增速低于小微企業(yè)。
所以全省第三季度數據顯示，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷增大，公司的招聘增長速度反而呈現(xiàn)逐步下滑趨勢。
房地產、金融行業(yè)招聘需求不斷增長，不同城市需求呈現(xiàn)明顯差異
全省三季度房地產、金融業(yè)的用工需求總量同比增長7%，呈上升態(tài)勢，但從省內個別城市可以看到，第三季度房地產、金融業(yè)對就業(yè)的影響作用存在明顯差異。
省會鄭州及其周邊所轄縣市房地產受限購、限貸政策影響，房產對金融、建筑、建材等行業(yè)拉動影響較小，行業(yè)需求反而下降3%；而且由于金融業(yè)對房地產行業(yè)的依賴與關聯(lián)較深，房地產行業(yè)受政策調控限制遇冷導致銀行業(yè)務總量下滑，其用工需求也呈現(xiàn)出明顯的下降趨勢。
相比而言，不受限購政策影響的洛陽、漯河、濮陽、平頂山等地級市房產、金融行業(yè)用工需求則呈上升趨勢。
人才供給呈“鐘型”分布局面，高職、技校類畢業(yè)生就業(yè)渠道逐步拓寬。
河南求職人員呈現(xiàn)兩端供給量小、中間供給量大的“鐘型”局面。
從市場運行的基本規(guī)律上看，不限學歷的普通工人和高端人才這兩類人才是人才市場的兩極，而中間板塊——大中專畢業(yè)生的供給則非常多，大量大專及以上學歷的畢業(yè)生進入市場，而普通工人和高端人才崗位則供給嚴重不足，人才供給的結構性矛盾日益突出。
這一現(xiàn)象的出現(xiàn)同時也意味著用人需求量相對較大的民營中小企業(yè)，無論在管理還是生產經營等方面，已經或者正在導入人力資源管理技術，多數企業(yè)在選人用人上，打破了高學歷就是高能力、高效率的傳統(tǒng)觀念，更加注重專業(yè)化和吃苦耐勞精神，因而對高職高專、技術類等低學歷人才需求量相對較大，進一步拓寬了此類求職人員的就業(yè)渠道。
企業(yè)提供薪酬向關健人才傾斜，應屆畢業(yè)生入職月薪2500-3000元
從全省用工企業(yè)提供的薪酬看，普工、文員等基礎性崗位月薪在2000-3000元之間；具有一定的技術含量的技工崗位及中層管理崗位月薪在3000-5000元之間；高級技術人員及管理人員的起薪在5000元以上；應屆高校畢業(yè)生的入職月薪在2500-3000元之間；也有一小部分崗位因對高校畢業(yè)生的專業(yè)能力等條件要求較高，薪酬范圍在3500-4000元。
從行業(yè)來看，金融業(yè)的薪酬幅度較寬，企業(yè)的平均月薪位居行業(yè)首位，處于絕對領跑地位；從綜合數據來看，崗位工資標準與求職人員學歷、工作經驗、技能水平、綜合能力素質等基本成正比，不同崗位之間薪酬差距較大，其中研發(fā)人才和高級管理人才待遇最高。
薪酬差距較大的原因主要是新經濟常態(tài)下，受經濟增速趨緩等因素影響，企業(yè)所提供的薪酬增速也呈放緩趨勢，促使獎酬向背負業(yè)績壓力的中高層管理人員及優(yōu)秀的IT、研發(fā)技術及綜合能力較強的復合型人才傾斜，專業(yè)性越強、知識密集度越高的崗位企業(yè)所給付的薪酬越高，與基礎性崗位的薪酬差異擴大。
相關新聞
更多>>