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2014年02月20日 11:19
來源:映象網(wǎng)-經(jīng)濟(jì)廣播
年終獎(jiǎng)，顧名思義是在年底發(fā)的獎(jiǎng)金。但是現(xiàn)在，不少公司選擇在春節(jié)后發(fā)年終獎(jiǎng)，而且有的獎(jiǎng)金變押金，有的成分期付款，很多公司人吐槽公司這種賴皮行為。原來，很多公司為了避免年后員工拿錢走人，在年終獎(jiǎng)上做起了文章，讓獎(jiǎng)金成為“押金”，有的延期到第二年六七月份才發(fā)，有的分期付款。這種現(xiàn)象還不在少數(shù)，某人才招聘網(wǎng)站展開的年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查顯示，有23%的公司推遲年終獎(jiǎng)發(fā)放或者分期發(fā)放年終獎(jiǎng)，以應(yīng)對(duì)年后跳槽熱。
公司人認(rèn)為，要留人就要給機(jī)會(huì)、給平臺(tái)、給獎(jiǎng)金，如果這些都沒有，不管什么時(shí)候發(fā)年終獎(jiǎng)，都留不住人！
律師楊兆全認(rèn)為，發(fā)年終獎(jiǎng)一般來說是公司或用人單位一個(gè)自由的選擇。如果在勞動(dòng)合同里面沒有約定，或者在其他場(chǎng)合沒有明示的話，這個(gè)年終獎(jiǎng)不是必須發(fā)放的。如果約定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放和數(shù)量，那么它必須按時(shí)發(fā)放。所謂年終獎(jiǎng)就是在年度終了的時(shí)候，在一個(gè)合理的時(shí)間，年終或者年初很短的時(shí)間之內(nèi)來發(fā)放，而不能拖延到其他的時(shí)間，否則的話用人單位屬于違法行為。
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